offer年終獎有沒有法律效力?一、年終獎的概念關于年終獎，主要見于《<關于工資總額組成的規定>若幹具體範圍的解釋》二、關于獎金的範圍（一）生産（業務）獎包括超産獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指标的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等···，現在小編就來說說關于offer年終獎有沒有法律效力?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

offer年終獎有沒有法律效力

一、年終獎的概念

關于年終獎，主要見于《<關于工資總額組成的規定>若幹具體範圍的解釋》二、關于獎金的範圍（一）生産（業務）獎包括超産獎、質量獎、安全（無事故）獎、考核各項經濟指标的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎（勞動分紅）等···

同時根據《關于工資總額組成的規定》第四條，工資總額由下列六個部分組成：　（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。

由此可見，年終獎作為獎金的一部分，獨立日常所說的計時工資、加班加點工資等名目。關于年終獎，也并非用人單位必須支付的項目，仍以雙方約定或實際履行為準。

二、年終獎發放要求

年終獎數額，一般在員工手冊或其他公司規章制度中進行規定，常見的為額外一個月工資，也就是工資總額為13薪，但也不排除更多或者更少的情況。

不少公司也制定了績效考核标準，年終獎的确認也與績效考核結果挂鈎。

當然，也有一些公司，不管在合同中，還是公司制度中皆未約定或規定年終獎的金額、發放時間等，但實際上也按照一定的标準向勞動者發放年終獎，如按照13薪标準進行發放，在這種情況下，如無特别情況，即使雙方無書面約定，勞動者仍可主張年終獎。

三、提前離職是否有年終獎

很多公司不成文的規矩便是，員工如需離職且要拿到年終獎的，需在年後離職，否則無法拿到年終獎。

但是，員工是否能拿到年終獎，不一定非以年底必須在職為前提。如果雙方勞動合同中約定，或者員工手冊等規章制度中明确規定員工年後離職，方能拿到年終獎，則勞動者應遵守既有約定或規定；如果年終獎考核根據績效考核結果或者有其他計算方式，則在計算依據已經明确，勞動者年終獎能夠計算的前提下，勞動者仍可以提前離職。

司法實踐中，對于是否需以年底在職也有不同的意見。如根據《深圳市員工工資支付條例》第十四條，員工可以提前離職，年終獎按照員工實際工作時間折算發放。而《江蘇省勞動仲裁疑難問題研讨會紀要》則尊重用人單位自主确定分配方式。後者相對而言在司法實踐中适用範圍更廣。

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