最近這幾年，越來越多的畢業生開始湧向體制，其中不乏大量的名校高學曆人才；

要知道早些年間，大部分畢業生們其實對考公考編并沒有這麼大的熱情，他們進體制的動力更多的是來源于父母；但現如今，根本不用家長們開口，畢業生們自己就開始準備考公考編了。公務員、事業編也已經逐漸從一個“備選項”變成大多數畢業生的“必選項”。

如果說前段時間“人大碩士流水線上卷煙”的事件已經在一定程度上體現了高學曆人才對于體制的追逐，那麼近期“高校碩博競争社區幹事”則又再一次印證了這一點。

據網絡報道，今年武漢東湖高新區預計面向全社會招聘144名社區幹事，招聘主要以人才引進的方式來進行，并對高學曆人才給予了一定的政策優惠。碩士研究生持有中級及以上社工證即可免筆試直接進入面試，而博士研究生則不限專業均可直接進入面試。

經審核之後，一共有24名碩博士進入了面試人員名單。但據招聘公告顯示，該社區崗位一共隻招收4人，這也就意味着平均每6人競争1個幹事崗位。

不過，更令人驚訝的是這幾個崗位并不是名副其實的編制崗位。招聘公告上給出的條件是：

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說好聽點是“合同工”，說難聽點就是“臨時工”。沒想到一個沒有編制的崗位也會引來這麼多的碩博報名，不少網友對此也表示很詫異。

一部分網友認為這些碩博生應該有更好的發展方向，社區幹事每天的工作内容無非都是一些處理鄰裡關系、整理材料等雞毛蒜皮且沒有技術含量的小事，顯然碩博生在這樣的崗位上的确是有些“大材小用”了；

而另外一部分網友則指出，在這些人員當中，除了19名專業對口的碩士研究生之外，另外5名博士研究生均是來自于其他專業。

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包括生物化學與分子生物學、材料科學與工程等專業，而這些專業剛好就是網上常說的生化環材”四大天坑“專業。或許，這樣的現象也從側面說明了專業對于職業選擇的限制。

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但無論是人大碩士去卷煙，還是生科博士服務社區，似乎都在印證着這樣一種現象：高學曆人才開始下沉”基層“，體制也逐漸成為了碩博生的”庇護所“。

經常留意新聞報道的人或許會發現，近些年來，越來越多的博士和碩士通過三支一扶、村官以及選調等形式進入基層工作。尤其是一些名校的選調對學生來說完全就是”香饽饽“。

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對于這樣的現象，筆者認為這既是社會大環境之下，人才發展的必然趨勢，同時也是個人的無奈選擇。

首先，從社會整體的發展來看，随着高等教育的擴張，我國每年都能培養出大量的高學曆人才，高學曆人才已經不再像以前那樣短缺，也可以說是”學曆過剩“，從而也就導緻了越來越多的高學曆人才逐漸下沉到基層，去補充基層力量。未來相信會有更多的高學曆人才資源流入到基層。

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其次，對于一部分碩博生來說，通過選調進入體制可以視作為職業發展的”跳闆“，但是對于更多的碩博士來說，選擇到基層其實也是一種無奈，尤其是在所學專業并不吃香的前提下，往往選擇會更加有限 。

大部分碩博生畢業之後其實更傾向于進高校做研究，但随着國内”内卷“不斷加劇，能夠成功進入高校并且生存下來的高學曆人才本就少之又少，更多的碩博士往往要面對畢業找工作難的問題。一方面是年齡上不占優勢，另一方面又面臨着各種家庭壓力，這也導緻了越來越多的碩博生開始選擇相對于更加穩定安逸的體制。

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高學曆碩博人才開始熱衷于進體制，的确在一定程度上造成了教育資源浪費，但是從人性化的角度來看，這終究也隻是個人選擇，高學曆人才也隻是普通人，隻要是人都得為生計發愁，選擇穩定安逸也就沒有什麼對錯之分。畢竟掙錢吃飯，一點都不寒碜。

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