正處長級要晉升一級調研員?《公務員法》修改之後，在公務員隊伍中，全面實施職務與職級并行機制在公務員職務與職級并行機制之下，作為一名公務員，既可以有職務，也可以有職級同時，也可以隻有職級沒有職務這一機制在公務員機關的全面鋪開，對于公務員隊伍來說，都是天大的喜訊，下面我們就來說一說關于正處長級要晉升一級調研員?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

正處長級要晉升一級調研員

《公務員法》修改之後，在公務員隊伍中，全面實施職務與職級并行機制。在公務員職務與職級并行機制之下，作為一名公務員，既可以有職務，也可以有職級。同時，也可以隻有職級沒有職務。這一機制在公務員機關的全面鋪開，對于公務員隊伍來說，都是天大的喜訊。

過去，沒有實行公務員職務與職級并行，在各級公務員機關中，不管是公務員領導職務，還是非領導職務，數量都少之又少。作為公務員，想要提拔升遷，通常都面臨着較大的競争。尤其是一部分領導職務和非領導職數都比較少的公務員機關，有些中青年幹部，需要等10來年才有機會提拔升遷。這種情形的存在，确實打擊了一部分公務員的積極性，導緻一部分公務員感覺自己升遷無望，就開始混日子，擔起了“佛系”公務員。

不過，作為省直機關，公務員職務與職級并行機制帶來的影響，其實并沒有基層幹部的反響那麼大。原因就在于，作為省直機關，即便是沒有職務與職級并行，普通公務員想要升任主任科員，通常都沒有任何的名額限制。而且，一般情況下，從普通公務員提拔為處級幹部，隻要年限到了，大家都有機會。因此，對于省直機關的公務員來說，實不實行公務員職務與職級并行，大家的反應都并沒有基層公務員那麼激動。

唯一的例外在于，實行公務員職務與職級并行之後，很多省直公務員機關的朋友發現，單位上的處長們，很多人都争着搶着想要當一級調研員。甚至有一部分省直機關的處長，為了當一級調研員，甯願放棄作為處長的實職身份，這是為什麼呢？

原因就在于，一級調研員這個職級，對于處長們而言，實在是太有吸引力了。

首先，成為了一級調研員，在工資收入上，要比處長的工資收入更高，因為正處級幹部的行政級别相當于二級調研員，晉升一級調研員，相當于提拔。

其次，如果晉升一級調研員，同時保留自己的處長身份，這就意味着，一名公務員可以既擁有處長的實權，又能夠享受一級調研員帶來的更高工資收入，屬于是兩全其美。

再次，即便為了晉升一級調研員，需要放棄作為處長的實職領導幹部身份，對于他們而言，也沒有損失。因為作為一級調研員，以後同樣有機會提拔為二級巡視員或副廳級領導幹部。并不會因為選擇成為一級調研員，放棄擔任處長，就失去了提拔為二級巡視員或副廳級領導幹部的資格。

因此，處長晉升為一級調研員，對于他們而言，這個位置真的“退可守、進可攻”，實在是太難得了，好處看得見，為什麼不晉升呢？

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