俗話說:上梁不正下梁歪。這句話延續了幾百年,有它一定的道理。在企業裡同樣适用。老闆的喜好決定了企業風氣的好壞。
我曾接觸了一位飼料企業的老闆,他學曆不高,但他非常愛和學習,每天無論上班還是下班,手裡總是拿着一本書。号召學習的标語在他的公司随處可見。你一進他的公司,就感受到了濃厚的學習氛圍。果不其然,他的公司從上到下學習積極性都很高,甚至公司還辦有職工大學。盡管員工工資不高,但員工流失率很低,他的一位基層員工告訴我:這裡工資雖然不高,但我在公司能學到很多不知道的東西,我願意在公司幹下去。
再如國内知名企業海爾,砸冰箱的故事早已被大家所知曉,日清日結,日事日畢早已成為,海爾員工的習慣,難怪他們的一位員工說,死後還要再經過公司的門前,再看一眼他心愛的公司。
也有一些企業老闆不注意自身形象,把一些不好的習慣帶給了員工。如我還接觸了一個老闆,抽煙上瘾,公司開會時,他給每個人發煙,然後,整個會議室煙霧缭繞,根本就不像一個開會的會場。結果到他公司一看,無論辦公室還是生産車間,到處煙頭遍地。
還有一位老闆更高調,整天帶着自己的小蜜在公司亂轉,小蜜比他還當家,結果呢?公司從一個小組長到公司副總,都把找情人當作時髦,在公司亂搞男女關系,有的女員工為了争風吃醋還在公司大打出手,公司風氣一片混亂,結果不到一年時間,企業就關門大吉。
長期的企業管理經驗證明,企業文化就是老闆文化。老闆的一舉一動,一言一行,都影響着員工的行為,一個好的企業文化是老闆帶出來的。記住:上梁不正中梁歪,中梁不正下梁歪,下梁不正企業就完蛋了。
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