正常離職，随後卻被公司要求賠償幾萬塊？這種事情，你能想象嗎？

據央視财經報道，曾在遼甯省大連市一家軟件公司工作的彭晨宇感到很郁悶。他離職時套用網上的離職報告，隻因多寫了3個字，居然被公司索賠2.9萬！

2021年3月，彭晨宇因企業5年未漲工資決定離職。他提前30天向人力資源部門提交了書面辭職報告（符合法律規定程序），報告是他從網上下載的，文末有“請批示”字樣。

4月23日，彭晨宇正式離開了企業，再也沒去上班。讓他意想不到的是，5月20日，他收到了法院傳票：企業狀告他曠工，并要求賠償經濟損失2.9萬元！

經審理，大連市金州區人民法院認為，彭晨宇提交的辭職報告上有“請批示”字樣，屬于協商解除勞動合同，在雙方未協商一緻的情況下，彭晨宇的行為屬于曠工，應賠償單位的經濟損失。

好多員工在入職或離職的時候，簽訂勞動合同或相關協議的時候，常常是單位給什麼就簽什麼，根本不看裡面的内容。

有的企業也會忽悠員工，說這些協議都是公司的固定模闆，所有人都是這樣簽的，這也導緻員工對協議裡的内容不再認真浏覽而直接簽字。

一但發生糾紛，員工親筆簽字的協議就是重要的證據。畢竟員工都是成年人，理應為自己的簽字行為負責。簽字了，就代表認可了，在沒有證據證明自己被脅迫或者欺騙的情況下，勞動仲裁或法院都會認為員工親筆簽字的協議是員工真實意思的表示，從而作出對員工不利的判決。

其實，員工離職時的協議，并沒有什麼固定的模闆。員工和公司屬于簽訂協議的甲乙雙方，協議的内容、條款都要由雙方協商一緻才可以。因此，員工在離職時，無論公司要求簽訂任何協議，一定要認真浏覽一下，有疑問要及時提出，如果明确是對自己不利的條款，要堅決提出并糾正。

同時，員工離職時，還要注意辦好一下幾種手續：

一是要讓公司出具離職證明。這一點在《勞動合同法》裡有明确規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明”。

離職證明一般會載明在公司工作的時間、崗位、離職原因、離職時間等内容，證明雙方已就離職問題達成一緻。

離職證明用處非常多。如果離職後去新公司入職，那麼新公司會要求你提供原公司的離職證明，以确保你和原公司的已經完全不存在糾紛了。這是公司規避用工風險的一種常規方式，畢竟誰也不願意招用一個和原公司糾纏不清的人。

像大連市彭晨宇這個案件，如果彭晨宇離職時要求公司出具離職證明，那麼法院就會認為雙方已經就離職問題協商一緻，而不會判決彭晨宇曠工并賠償公司損失。

如果離職後一時沒有新公司，符合領取失業金條件的，可以去當地公共就業服務機構領取失業金，在辦理手續的時候，離職證明是必不可少的。并且，離職證明裡的原因不能是個人辭職。

二是要辦理好檔案轉遞手續。

檔案是指人們在學習和工作中直接形成的各種形式的具有保存價值的原始記錄。我們在學校學習時有學習檔案，在工作時有工作檔案。

一般來說，檔案随着人走，上學時放在學校，工作時放在單位，但決不可拿在個人手裡。

山東省濟甯市的小李就遇到過這樣的煩心事。她大學畢業後在濟甯某公司工作，學校将她的檔案轉遞到了公司。當她在公司離職的時候，公司人事直接将檔案交到了她的手裡。

離職後，小李到了上海工作，在公司表現突出，幾年後獲得了落戶上海的資格。落戶時，上海有關部門要調取小李的檔案，于是小李将在自己手裡保管的檔案交了上去，但上海有關部門拒絕接收！

按照規定，檔案必須放在公家單位（機關、事業或國企），個人不得接觸、保管自己的檔案。

一般來講，如果是國有企業，那麼公司自己就有權限保管檔案。如果是民營或外資企業，公司應當在當地公共就業服務機構開設賬戶，将員工的檔案托管在公共就業服務機構。

員工離職後，如果入職新公司，那麼就應當由自己的原公司（國企）或公司所在地公共就業服務機構按程序轉遞到新公司（國企）或新公司所在地公共就業服務機構，一般是通過郵政機要專遞的方式進行專遞。

員工離職後，如果一時沒有新公司，那麼就屬于流動人員。關于流動人員的檔案，人社部等5部門于2021年底出台了新的規定，由戶籍地或公司所在地公共就業服務機構免費保管。因此，離職後一定要讓公司将自己的檔案轉遞到響應的公共就業服務機構。

特别注意：一定是公對公！個人不能拿自己的檔案，如果檔案放在了自己的手裡，就成了死檔。沒有單位會接收死檔，檔案就成了廢紙。

三是要做好社保關系的轉移。

離職以後，如果入職新公司，就要求新公司盡快辦理社保手續，确保自己的社保不斷檔。好多社保待遇要求社保連續繳納多少年，如果斷開了，就要重新計算。

如果跨省入職了新公司，還要考慮将原公司所在省份繳納的社保轉移到新公司所在的省份，這樣退休的時候，可以一并計算養老金待遇。

如果離職後沒有公司，符合領取失業金條件的，可以到當地公共就業服務機構辦理失業金，領取失業金期間，失業保險金會為你繳納醫療保險，但養老保險不能繳納。

如果離職後沒有新公司，也不符合領取失業金條件，可以考慮自己以靈活就業人員身份繳納社會保險，包括養老保險和醫療保險。有的地方對于以靈活就業人員身份繳納社會保險的，還有一定的補貼，具體可以咨詢當地的政策。

總而言之，離職的時候一定不能一走了之，務必确保辦完響應的手續，避免以後麻煩。

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