國家規定的雙薪和三薪的概念是什麼?雙薪是一種獎勵員工的形式,通常分為兩種:一種是12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資這種是以時間為衡量指标的,隻要你做滿了一年,就可以拿到雙薪;還有一種方法是12+2即當員工為公司服務了一整年,有多發2個月的薪水作為獎勵,今天小編就來說說關于國家規定的雙薪和三薪的概念是什麼?下面更多詳細答案一起來看看吧!
雙薪是一種獎勵員工的形式,通常分為兩種:一種是12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指标的,隻要你做滿了一年,就可以拿到雙薪;還有一種方法是12+2。即當員工為公司服務了一整年,有多發2個月的薪水作為獎勵。
三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制,一為崗位工資,與工作完成情況挂鈎考核發放;二是效益工資,即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指标挂鈎考核發放;三是年終紅利,以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式,直接參與企業的分紅、派息。
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