提到國産綜藝，芒果必有一席之地。

芒果台在業界被譽為“綜藝一哥”，從《超級女聲》開始，就已經奠定了綜藝領域的地位。

從芒果台走紅的藝人不勝枚舉，李宇春、周筆暢、張靓穎、張含韻等人，至今仍活躍在娛樂圈。

芒果台除了能帶動藝人，還能捧紅素人。

這不，芒果台曆時幾個月推出的新綜藝《100道光芒》，從主持人到嘉賓都是素人，無任何藝人助陣，而且都是00後職場小白，100位新人争奪在小芒工作的機會，想想就覺得很刺激。

除此之外，細心的觀衆會發現，以往的綜藝都會讓汪涵和何炅這2位台柱當主持人撐場面。

而這次，汪涵和何炅也确實去了，隻不過在節目中出現的鏡頭很少，何炅作為嘉賓和發起人，他的鏡頭加起來不超過5個。

汪涵雖然是面試官，但和張陽在一起面試，把大量的鏡頭給到了張陽，待到第三期汪涵基本不再參與。

這也是汪涵和何炅唯一一檔作為配角參演的綜藝。

開播之前，很多觀衆在擔心，它會不會是《初入職場的我們》的翻版。

随着節目的播出，觀衆的擔心也随之煙消雲散，節目給予了觀衆很多共感，反饋出大量看點，不簡單。

00後不懂人情世故，他們會情緒化、感情化、沖動化。

印象深刻的有這幾位。

首先是：王迪任

他明知與品牌方正在談判，他的每句話、每個決定都将影響自己團隊的走向。

可他當時情緒高漲，就和品牌方打了一個66666的賭約，如果自己赢了，就讓品牌方贊助自己的數字藏品。

王迪任的業務能力很強，但在決策方面有所欠缺，做事不考慮後果，直到發現自己吞不下這張“大餅”，才感覺到後悔。

其次是：張銘惠

工作能力很強，但做事比較沖動。

張銘慧得知朋友進錯直播間，買錯了商品後，她在朋友圈發了一條讓退貨的消息。

張總看到後非常生氣，覺得她的行為不僅幼稚，而且作為小芒的員工變相诋毀了公司。

張銘慧可能一開始的想法，隻是覺得對朋友内疚，才會想到讓他們退款，可是她沒有考慮她的行為會讓看到這條朋友圈的人誤認為《100道光芒》中所有的直播，甚至這場綜藝是有劇本和作秀的嫌疑，對小芒産生負面影響。

張總斥責張銘慧的時候，她還沒有意識到事情的嚴重性，直到HR找她談話的時候，她才恍然大悟。

王迪仁和張銘慧不是個例，他們代表了很多初入職場的小白，讓觀衆從第三視角看到了職場真實的一面。

走出校園步入社會是一種曆練，沒有老師和家長為自己兜底，必須要學會對自己負責、對工作負責。

第二個不簡單：00後職場小白的行事風格

在第十期節目中，邵鎂琪的做事風格讓觀衆無限感慨。

邵鎂琪成功進入潮服賽道，能看出她很想留在小芒，很珍惜這次就業就會，但是她總喜歡情不自禁想占上風，壓主理人一頭，再質疑主理人的業務能力。

她的強勢隻有一個目的——當上主理人，周圍人都對她的評價并不友好，但她不在乎，隻想在小芒闖出自己的一片天。

在《100道光芒》中，你會發現每個人的行事風格都不一樣，他們有什麼說什麼，想要什麼争什麼，有目标有理想，打破了中規中矩的作風，不再讓工作束縛自己，真正通過工作去實現自己的理想。

職場如同一個修羅場，《100道光芒》讓觀衆看到了職場的殘酷，更感受到了00後敢于前行，敢于打破規則的勇氣，展現了全新的職場風貌。

第三個不簡單：成長為主，結果為輔

《100道光芒》最終會讓誰留下，根本不重要。

對于這些畢業生來說，工作和社會經驗才是最大的收獲。

匡邵彬為了能留下繼續做3.0，答應和王迪仁的賽道合并，讓王迪仁為帶領人，對他來說，學會接受便是他的人生一課。

喻言喜歡獨來獨往，甚至和張總大吵大鬧，想要辭職，到後來，她嘗試着開始團隊合作，一起解決問題，這是她在這檔綜藝中最大的收獲。

結果并不重要，參與的過程反倒讓人難忘。

這就是《100道光芒》想要傳遞出的價值觀。

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