最近小組招聘新人，簡曆倒是收的七七八八挺多的，但真正面試下來覺得優秀又合适的，寥寥無幾。

究其原因，還是因為大家對于面試的準備不夠充分。

如今無論是應屆校招還是社招，簡曆越來越内卷，排版精美、内容翔實、工作經曆項目經曆都非常地完美，但，就是在面試中，要不露餡兒、要不露怯。

如果說簡曆是通往offer的敲門磚，那麼面試便是你真正通往offer的魔法隧道。要想在這個隧道中走得穩、走得順，那就一定要做好充分的準備。

那如何完美又高效地準備一場面試呢？

今天我們不談着裝、不說禮儀，隻說面試中最關鍵的業務面試部分。

01首先，了解面試的目的

面試面試，當然就是企業通過面對面的方式來考察你是否适合應聘的這個崗位。作為面試官，通常會從以下4個維度來考察你的匹配度：

專業性：

也即你的工作能力，考察的是你在具體工作崗位上的是否具有相應的專業知識和實操能力。

穩定性：

無論大廠還是小廠，都希望招的是一個足夠穩定的人，畢竟頻繁跳槽帶給公司的各種成本實在是太大了。

性價比：

正如求職者想找一個錢多事少離家近的高性價比工作一樣，公司當然也希望招的是一個人美又價廉的員工啦。

意向度：

你的意向度越高，證明你接offer的可能性越大——如今接了offer又不來的候選人太多，面試官當然更希望的是發了對崗位更感興趣、更有可能接offer的你啦。

02從面試流程來準備

但凡經曆過一場正規的面試，你都應該了解，面試無非就是分為4個基礎部分：

1、 自我介紹

2、 工作經曆陳述/問答

3、 關于行業、公司和産品、業務的内容

4、 自己所關心的問題

所以，咱們從這4個流程part來準備面試是最佳的。

1、 自我介紹

自我介紹這一part，面試了這麼多人，要麼就是太簡短明顯沒有經過準備，要麼就是冗長到差點想打斷他的沉浸式自嗨。

對于自我介紹，有幾個要點：

▲ 時間不要太長，1分鐘左右為宜；

▲ 不要重複簡曆上的内容。

特别是重複簡曆上已有的工作經曆和項目經曆的小可愛，你是覺得面試官不識字還是看不清簡曆？

▲ 最佳的自我介紹一定是：時長合适、有概括性地總結自己的優勢、和崗位的匹配度。

2、 工作經曆的陳述和問答

經過自我介紹，面試官往往會順着你的自我介紹和簡曆上的工作經曆來提問，那麼你就必須得準備好和自己工作經曆相關的一些内容。

當然了，你的自我介紹和工作經曆的陳述一定是和應聘崗位有較高相關性的内容。

3、 了解公司業務與産品

如果你對公司的業務和産品都不願意去了解一下的話，如何讓面試官相信你有很高的意向度呢？

很多求職者也都是敗在了這個環節。

比如我們前兩天面試的一個候選人，在舉例說明的時候，把明顯不屬于我們競品的品牌也列為了競品，這一定是準備不夠充分導緻的。

4、 準備最關心的問題

這最後一part，面試官往往會以“你還有什麼想問的嗎？”作為面試的收尾。

你需要準備的就是自己最關心什麼，是薪資結構？福利待遇？還是具體工作内容和團隊分工？

關心什麼就提問什麼，沒什麼不好意思的。

03梳理可能遇到的提問

前面我們有提到面試的目的其實就是從4個維度來綜合考察你的匹配度，那咱們正好可以順着這4個維度來梳理一下在面試中可能會遇到的提問，然後再根據這些提問來準備對應的回答。

考察專業性的問題通常有：

1、 請你簡單講講你的過往工作經曆吧？

2、 你在團隊中擔當的是一個什麼樣的角色？平時的主要工作内容都是什麼？

3、 你平時都是怎麼安排自己的工作的？一天都有怎樣的計劃？

4、 你在工作中遇到的最大的挑戰是什麼？

5、 你在工作中最有成就感的是什麼？

6、 或者面試官會針對你簡曆和面試過程中做一些更專業、更細節的提問

考察穩定性的問題通常有：

1、 你從上家離職的原因是什麼？

2、 之前的幾份工作，都是因為什麼原因離職的？

3、 你對于自己的職業規劃是怎樣的？

考察性價比的問題通常有

1、 你的期望薪資是多少？

2、 你對新工作的薪資福利有什麼要求嗎？

3、 你有最低薪資要求嗎？

考察意向度的問題通常有：

1、 你為什麼想要應聘這個崗位？

2、 為什麼考慮投遞我們公司的這個崗位？

3、 你對我們公司有什麼了解嗎？

4、 你對我們的産品/業務/崗位有什麼了解和看法嗎？

5、你手上有offer嗎？現在都面試了哪些公司了已經？有沒有中意的offer？

根據面試流程和面試官的四個考察維度各梳理一遍，相信你一定可以過五關斬六将，在面試中笑到最後~

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