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在職場上，辭職走人，無非就隻有兩種情況，一是老闆錢給得不到位；二是和直屬上司有矛盾。

但無論是什麼原因，錢給得不夠才是最主要的原因。隻要錢給到位了，和上司的那點矛盾根本算不上什麼事了。

錢給得不到位，無疑是最終極的原因，但卻不能坦白地跟老闆說明，也沒聽說有誰這樣說過了。

誰還沒有幾次離職的經曆，但卻從來沒有一次說是因為工資低而走的。但每一次都是因為工資低而辭職的，到了别的公司，工資卻可翻番。

一個人工作得好好的，為什麼要辭職？就是因為對公司死心了，對于死心的公司，又怎麼可能會說實話呢？

一、不好意思說，其實雙方都明白

不好意思說出來，這是最直接的原因，都準備要走了，不知為什麼還會不好意思的。

雖然不好意思，其實雙方都明白得很，都在假裝糊塗，沒有人去捅破而已。不說破，都是留住了彼此最後的顔面。

之所以會不好意思，是怕别人說自己貪錢，在意别人的看法。其實沒有什麼不好意思的，人出來工作就是為了賺錢，沒有人是為了做義務，做奉獻而工作的。

“人往高處走。”跳槽去工資高的地方，那是理所當然的事情，沒有什麼不好意思的。

二、說了也沒用

為了加工資，曾經努力過，也争取過，不是石沉大海，就是不了了之。領導總是找各種理由搪塞你，給你畫餅，就是不見漲工資。

所以再去挑明，也就沒有什麼意義了。

有一些單位，一旦入職的時候，工資定了下來，往後加工資就會非常的困難，隻會每年象征性地增加一點。這種加了等于沒加的水平，完全引不起要好好工作的欲望。

除了有特殊的奉獻，或者很特别的理由，不然想漲薪比登天還難。除非表現特别優秀，還有點機會，正常能力的員工，想都不用想的。

三、怕對自己不利

員工辭職，最怕的就是在最後階段，公司會做出對自己不利的事情。

之所以擔心，就是因為雙方曾經建立的信賴感，已經坍塌，不複存在了。

員工害怕公司，在最後階段會用各種理由克扣工資，不能全身而退。同樣，公司也害怕員工在走的時候搞小動作，破壞電腦資料、文件等。

有一些小公司，确實會做出一些很不光明的事，會壓盡員工最後一滴血汗。但也有不少公司是很不錯的，該怎麼處理，就怎麼處理，從不會節外生枝，這樣員工就走得很放心。

所以，隻要提出了離職，關系就已經破裂了，想要保護好自己，也是正确的做法。

四、對公司已死心，沒必要說實話

每一個辭職的員工，都是對公司不再抱有希望，完全死心了才會走的。

所以說辭職後的談話，都是充滿着虛情假意的。

公司不會真心想留你，隻是客套一下而已，給大家一個好的台階下，給彼此留下一點顔面罷了。你要走了，當然也不會跟公司講實話，把真實想法告訴他，說的都是表面而堂皇的場面話。

在工資不高的情況下，再遇到管理不善的領導，那在這裡的職場生涯算是毀了，除了被壓榨之外，不會有出頭之日。

五、辭職信不能寫“工資低”

如果你真的想走，最好不要寫工資低為原因，你一旦寫了，對方會認為你是來“威脅”公司加工資的。

以此來威脅公司給你漲工資，是任何老闆都無法接受。即使勉強給你漲了工資，心裡還是極為不樂意，日後再慢慢找機會把你換掉。

所以，要辭職就辭職，不需要表達出來，更不需要白紙黑字寫出來。臨走給你漲工資，很少是真心的，大多都是想先穩住你，日後再計劃。

結語

職場上，很多辭職走的人，不跟老闆說出工資低的緣故，也是有不得己的苦衷，即使說了也不能彌補些什麼。

所以，與其說出實情，還不如潇灑地走，給對方留下一點尊嚴，給老闆留足尊重，給彼此留住一份美好。

畢竟，好聚好散，才是長遠的人際關系。

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