北大賣豬肉的陸步軒如今已經是56歲的人了，而在他成名之前，37歲的才子仍在充滿腥氣的生肉豬攤上，起早貪黑販賣豬肉。

在這之前，陸步軒是有很豐富的人生經曆的，畢業分配柴油機廠，和我爸一樣的國企工廠，随後又各種下海經商，屢遭不順，最後成了一名屠夫。若不是在廣州認識了同為北大校友的“豬肉大亨”陳生，他也許這輩子真就成了一名寂寂無聞的“殺豬佬”。

一個人成功，絕不是一個偶然，一個人能成事，也離不開天時地利人和。好的學校和文憑，不一定能夠引領走向成功之路，最多，他會比别人更容易接近成功。

吳軍的《軟能力》一書，很好地诠釋了 陸步軒成敗的原因。

如何将生活之路和職業之路走得更長更遠，離不開以下五種軟能力，包括交往力、洞察力、分辨力、職場力和行動力。

軟能力并非指的是專業能力，像陸步軒這樣的70年代的北大才子，才氣自然是滿腹。按常理來說，他的同班同學那絕對都是中流砥柱的人物了，他在37歲的時候，還在殺豬，還能逆襲翻盤，就靠的是非專業能力的軟能力了。

一個人能做成多大事情，在一定程度上看他能調動多少人力資源，依賴于他的交往力。

管理者在一個單位，通常都不是那種技術上最厲害的人，往往是很善于攻心的人。管理者是服務好手底下的員工，幫助員工清掃障礙的人。他的交往力，往往決定了他能不能做好管理。

關于能力和人品的問題

吳軍在《軟能力》一書中，反複提到次數最多的就是人品。稻盛和夫選領導者的标準是将人格放在第一位。德高于才，居于上者，第二個标準是勇氣，第三個标準才是能力。

一個人人品如果太差，是不能聚集很多正能量的，自然在遇到困難的棘手的事務時，沒有辦法齊心協力攻克難關。

陸步軒盡管37歲在賣豬肉，但是他自身的文人傲骨尚存，他賣的豬肉絕對是那條街上最好最新鮮的，絕不會缺斤少兩。

正是因為陸步軒誠信的品格，北大校友陳生也才會選擇幫助他，和他一起合作開創生豬事業。這是他能夠成功的一種能力。

洞察力就是指的别人看到的事情自己早已看到，别人看不到的東西自己也能發現。

人生這一輩子，做出的選擇不同就會迎來不一樣的人生。但是，不管做什麼樣的選擇，隻管往前去闖，不要顧及其他。

我的發小，本科學法律，碩士學管理，到了社會早期在一家珠寶企業做行政管理，後來去了高中同學的互聯網創業公司，成為了年薪百萬的二把手。試想一下，她的人生原本可以有多重選擇，最後之所以選擇互聯網企業，第一是看準了這個方向，第二真的失敗了，不辜負這一場人生經曆。

在這八年時間裡，公司經曆了九死一生，最終活過來了，她也成了少數的年薪百萬的人。

著名的經濟學家、諾貝爾獎獲得者阿馬蒂亞▪森說：“有無數可憐的人，他們長期神火災單一的，甚至被扭曲的、颠倒的信息之中。這可能是一些人在愚昧的同時卻又十分自信的主要原因。”

在自媒體如此發達，信息飛滿天的時代，我們從來不缺乏獲取信息的渠道。但是我們卻很難聽到真實的聲音，也很容易被網上的流言蜚語帶偏。為什麼會有那麼多網暴的出現？就是因為很多網民失去了對事件的本質還原和理性思考。

因此，要真正避免偏見，最重要的就是保持獨立思考、理性思考和反思自己觀點的能力。

有一個朋友，是一位高知博士，定居在深圳。曾經在華為和平安都工作過，後來去了南非。最近回來在家隔離觀察中，偶然閑聊起來，發現他竟然也有同樣的困境，就是不知道自己想要什麼？如今的夢想，就是想要賺更多的錢，所以背井離鄉，離開了年幼的孩子、心愛的老婆、年邁的老人，去到遙遠的南非。

工資待遇比前兩家公司高了不少，還是覺得不夠！也缺乏安全感，一直焦慮着。

在吳軍的《軟能力》一書中，強調了一個理念，如果我們想做到别人做不到的事情，想往前跨一步，就需要夢想和信念。

在夢想面前，會放棄很多其他機會，會一直堅持、付出在自己的夢想之路上。

實現夢想必須達到以下三個要求：

• 為夢想付出過長期的努力
• 不是在拿别人的資源成就夢想，而是為了夢想傾盡自己的所有。
• 為夢想放棄過其他機會。

行動力的第一要素是效率。

生命的效率=一輩子完成的事情的數量×事情的影響力

壽命

一個人如果一輩子做了很多事情，卻都半途而廢，那他的生命效率肯定高不了；如果做的都是雞毛蒜皮的小事情，效率也不能算高；如果做的事情不少，影響力還大，那效率就很高。

在這件事情上，我非常欣賞教育家、畫家劉墉先生。劉墉先生總是能夠高效率地完成自己的工作。畫畫是劉墉先生的夢想，而教育孩子、寫作都是順帶就做了的事情。在方式方法上，劉墉先生也有一套自己的記憶方法和學習方法等。

即便現在劉墉先生已經70幾歲了，他仍舊會堅持畫畫，還會堅持做自媒體号、寫作、錄制視頻。

我時常告誡自己，慢下來，慢下來想想自己擁有什麼軟能力，想想自己怎樣才能獲得軟能力。我也總告訴自己，不要回首過往，人生沒有白走的路，往前看，總結經驗，超前看！

願身邊的每一個你，都能夠走在自己理想的那條道路上！

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