3月份屬于招聘旺季，公務員、事業單位等都在招人。但這些考試報名人數很多，競争壓力也非常大，大部分人其實都隻能“陪跑”。

其實，機關單位内也有一些合同制崗位也在招人，雖然沒有編制，但是待遇非常不錯，來看看有哪些吧！

1.聘任制公務員

聘任制公務員是這些年新興起的一種公務員形式，不通過公務員考試招聘，而是由機關單位直接出招聘公告，經由單位面試後就可入職。和普通公務員相比，聘任制公務員并沒有行政編制，但是工資非常高，年薪可以達到30-50萬，差不多是當地一般公務員的兩倍。

聘任制公務員的報名門檻比較高，通常需要研究生學曆，更重要的是需要有3-6年的工作經驗，以及一部分資格證書，有點類似于人才引進的感覺。和公務員考試動辄幾百、幾千人的競争相比，聘任制公務員的競争壓力要小很多，一個崗位通常隻有幾個或者十幾個人競争，考上的概率要大很多。

2.消防員

消防員這個崗位比較特殊，消防單位屬于行政編制，但消防員是全程退出機制。簡單來說，就是崗位有編制，但不具體到個人。你在這個崗位上工作，就享受編制待遇，但如果辭職不幹了，那就不再享受相應待遇。除此之外，有些地方消防單位還會招收專職消防員，屬于合同制，隻要求大專以上學曆就可報名，如果是退役軍人可優先錄取。

消防員的待遇整體來看還是不錯的，上海、江蘇這邊的消防員一年到手在15萬以上，内地像四川、重慶這邊一個月也有5-6千，食宿全包。雖然消防員的工作任務比較辛苦，但是考慮到他的報名門檻，其實是非常值得一去的。

3.殡儀館人員

殡儀館本身屬于事業單位，但并不是所有工作人員都是正式員工，由于編制名額的原因，很多崗位其實是合同制。特别是像化妝師、火化工、駕駛員這類崗位，大多都是編外人員，由殡儀館單位靈活招聘。

殡儀館的待遇是比較高的，因為殡儀館屬于自收自支單位，而殡儀館的收入其實是比較高的，一個好一點的骨灰盒可能就要上萬元。加上殡儀館這個工作環境，很多膽子小的人根本不願意來，因此即使是合同工，給出的待遇也比較高，基本工資都在6000以上，算上績效、公積金等等，一年到手10萬不是難事。在殡儀館上班雖然是合同制，但根本不需要擔心穩定性問題，工作越久單位反而越放心，幾乎不會有競争對手出現。當然，想考殡儀館崗位，想問問自己有沒有這個膽量。

以上三個崗位雖然是“合同制”，但其實待遇都不差，甚至比本地一般公務員還要高一點。而且在報名門檻和競争壓力上，普遍沒有那麼高。如果覺得公務員太難考，不妨試試這幾個崗位，隻要不出現重大過錯，工作到退休也是沒問題的哦！

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