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怎麼區分領導職務層次

職場更新时间:2024-12-19 03:02:56

對于公務員來說，如果真的有選擇，那第一選擇肯定是領導職務，根本不需要過多考慮。除非腦袋不小心被門夾了。

怎麼區分領導職務層次（領導職務與非領導職務有什麼區别）1

1.領導職務與非領導職務的區别

領導職務是實職幹部，即處長、副處長、科長、副科長之類的幹部，可以享受與職務等級對應的薪資待遇；而非領導職務現在已經被改為職級，甚至可以說和領導職位沒有多大關系，不是實職幹部，隻能享受與實職幹部對應的薪資待遇，所以兩者的區别還是比較大的。

2.薪資待遇不同

公務員薪資由4部分構成：職務工資級别工資津貼補貼，職務工資的區别是最大的。實職幹部與非實職幹部的職務工資不同，比如某市級機關單位一把手是正處級幹部，其職務工資是2100元，與之對應的調研員職務工資是1950元，雖然差距并不是很大，但領導職務與非領導職務就是不一樣，其餘各項補貼标準都是一樣的。

怎麼區分領導職務層次（領導職務與非領導職務有什麼區别）2

3. 實職、虛職可選嗎？

這其實是一個誤區，很多人以為，自己隻要工作足夠努力，就可以在實職與虛職之間自由選擇，但實際上是不能的，更沒有提供選擇的渠道。唯一可以選擇的要求是：年齡有些大了，經過組織部的批準後，可以到對應職級的非領導職務崗位，這就是我們經常所說的“退居二線”。還有就是組織部覺得你在實權崗位幹得不好，也會直接把你改為非領導職務。相反，如果有足夠的工作能力，也有晉升實權的機會。

怎麼區分領導職務層次（領導職務與非領導職務有什麼區别）3

總結：以前所謂的非領導職務，與實職領導幹部的職責不同，薪資待遇也有區别。公務員本人可以向組織部申請調整，但沒有自主選擇權，一切均以組織部的決定為準。

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