“吸引我來大連高新區的是誘人的人才引進政策，當然，高新人熱情周到的服務和一流的營商環境也深深打動了我。”大連東軟教育科技集團東軟教育在線運營負責人吳玉炜感慨道。

吳玉炜曾任職于北京三快在線有限公司（美團），擔任首席産品管理人員兼美團大學運營總監。2021年3月，他放棄這些頭銜，離開北京，來到大連。

為了把衆多的“吳玉炜”引進大連，多年來，高新區使出渾身解數，開啟了“花式引才”模式。

“引才引智”先要有平台

高新區每年春秋兩季的“企業招聘團進校園”活動共舉辦240餘場，參會企業5000餘家次，引進畢業生3.3萬餘人；積極參與大連市組織的“人才大篷車”活動，重點聚焦重大引進項目和科技創新型小微企業人才需求，實施高端人才引育計劃；面向東北、西北等地區的高等院校和科研院所招聘人才；2020年開展的“網絡雲招聘”活動，為在疫情防控常态化下持續做好人才招聘活動起到了很好的示範引領效果，被人民網、新華報業網、大連晚報等多家媒體報道。

另外，高新區多年來通過“海外學子創業周”，大力吸引海外人才來連創新創業。在疫情形勢嚴峻情況下，2021年高新區強化“海創周”招才引智平台優勢，與國内外行業知名人力資源機構合作，重點打造了線上線下相結合的“海創周”東京專場和歐美專場招聘會，共吸引88家企業參會，接收簡曆2000餘份。每場活動持續周期為3個月，期間為所有企業開通招聘賬号及免費網絡面試間，協助企業進行筆試、面試，并與目标候選人進行溝通。　　

目前，高新區已集聚大專以上産業人才17.4萬人，人才隊伍快速壯大，人才比較優勢穩步增強，已成為東北三省人才首選之地。

高新區創新創業創投服務中心人才工作負責人尹航表示，目前正在借人才市場搬遷契機，對高新技術人才市場進行升級改造，重新劃分現場招聘、電子信息展示區、需求信息采集區、企業筆試面試間、直播面試間、智慧會議室等服務對接和人才交流功能區，采取“互聯網 ”人才服務模式，打造一流的“人才會客廳”公共服務品牌。

“引才引智”的核心要素

是政策

作為建園初期第一批高新技術企業，新源動力股份有限公司見證了20年來大連市和高新區兩級政府部門對人才和企業的政策支持，也因此結出累累碩果。在大連市“5 22”人才政策的大力支持下，“新源動力”加大力氣集聚國内外優秀的燃料電池科技人才，公司先後獲批遼甯省“百千萬人才”千層次和萬層次人才各1人，認定高層次“領軍人才”2人，高層次“青年才俊人才”2人，認定“緊缺人才” 30餘人，其中有13位核心骨幹享受緊缺人才薪酬補貼，同時有7人享受“企業技術骨幹人才”“本地緊缺人才”薪酬補貼，當年的“小雛鷹”現如今正快速發展成為中國燃料電池産業化的一面旗幟。

作為大連的人才高地，高新區經過多年打磨，逐步形成了高層次人才、城市發展緊缺人才、新就業或自主創業高校畢業生、職業技能人才分層分類政策惠及，市區聯動、相互銜接的政策體系。2021年前三季度複核高校畢業生住房補貼11930人次，辦理住房保障變更手續279人次；受理引進城市發展緊缺人才認定申報兩個批次195人，本地城市發展緊缺人才薪酬補貼申報486人；完成轄區内大連市本地高層次人才津貼審核536人；複核2019年度高層次人才津貼材料471份，發放金額877.3萬元；受理兩個批次高層次人才認定560人；将2019年大連市吸引知名高校大學生在連創新創業項目學費補償或助學貸款代償補助資金434.8萬元發放至160名申報人個人賬戶；近兩年發放培訓補貼資金近億元，政策惠及1600餘家企業，22.6萬人次，有效降低企業成本，助力企業開發人力資源。

“引才引智”的效果

看服務

大連理工大學環境工程設計研究院有限公司的孫東年說起2019年他剛從吉林來大連工作時，一個偶然的機會通過高新區政務平台看到了《緊缺人才評審公告》，抱着試試看的想法，提交了申報材料。高新區人才中心工作人員對申報流程耐心解答，并對申報全程熱心跟進，第一時間通知工作進展，最終他成功取得認定資格，享受到相應補貼。

高新區創新創業創投服務中心主任曹靜深有感觸地說：“吸引人、留住人、成就人的關鍵環節是服務，提升人才服務效能，強化服務保障能力是我們多年來孜孜以求的目标，隻有以人為本，堅持需求導向，緊貼企業發展需求，才能打造出創新人才高度集聚、創新要素高度整合、創新活動高度活躍的人才高地。”

近年來，高新區千方百計為引進的人才做好全方位服務，主動送信息、送政策、送服務，定制化助力企業健康發展：根據高新區“1 6”重點産業急需緊缺人才需求與上級部門和專業機構進行多輪研讨和完善，推動《大連高新區緊缺人才目錄》落地；組織開展2021年高級研修班課程申報，指導轄區企事業單位報送課程選題，大力培養“高精尖缺”人才；發揮職業培訓補貼的引導激勵作用，依據産業發展方向和人力資源市場需求，積極溝通上級主管部門，将高新區近年新增的急需緊缺新職種納入市級政府補貼培訓目錄；聯系園區周邊院校和科研機構，建立整合人才智力資源的産學研合作機制，圍繞優勢産業、重點項目和骨幹企業，整合各類資源，開展公共項目培訓等。

高新區依靠“政策引才 産業用才 服務留才”的新理念，使人才鍊、創業鍊、産業鍊、資金鍊、政策鍊相互交織，互相帶動，形成良好的人才儲備和競争态勢。正像高新區黨工委、管委會主要領導所說，科技創新是高新區的主責主業，人才是創新發展的第一資源。隻有緊緊抓住“創新”與“人才”一體兩面的相互作用，真正體現“第一動力”和“第一資源”的緊密關聯，才能以“人才優先發展”之功，收到“人才引領發展”之效。高新區要真正發揮人才高地的示範引領作用，重視人才自主培養，加快建立人才資源競争優勢，進一步釋放人才活力，為大連“兩先區”建設、為東北全面振興發展作出更大貢獻！

來源：大連黨建

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