文丨小哥（文章原創 版權歸本人所有，歡迎媽媽們轉發分享）

不知不覺，90後已經是中流砥柱，而00後也開始步入職場。00後這一批“新人類”的職場表現，也成了網絡上的熱門話題。

00後畢業生大多富有個性，不喜歡循規蹈矩。他們決定離職後，更不會像老員工那樣瞻前顧後，而是徹底“放飛自我”。他們的辭職信上，辭職理由五花八門，讓人看了忍俊不禁。

理由一：耽誤談戀愛

這篇辭職信的理由寫得非常接地氣，完全大白話：“沒有給足我泡男人的錢，又剝奪了我泡男人的時間，還搞老了我泡男人的臉！”話糙理不糙，說白了就是錢少事多壓力大，當然果斷辭職！

理由二：交通問題

這位員工的辭職理由幹脆利落，一句“擠不上二号線”，帶着看破紅塵的淡然，卻又說盡了打工人的心酸。别看這樣的辭職理由好像很“無厘頭”，實際上，上下班花費的時間和精力，也是決定一份工作的幸福感的重要因素！

理由三：繼承家業

對00後畢業生來說，一個常見的辭職理由是回家繼承家業。00後出生于祖國經濟高速發展的年代，大部分人的家庭經濟條件都很好，家裡有産業可以繼承的人也不少。很多人在畢業後，隻是短暫地進入了一下職場，體現了一下平平無奇打工人的生活，之後就回家繼承家業了……哪怕是回家養豬，也比打工自由。

理由四：離譜得别有深意

還有一些辭職理由看上去特别離譜，比如這位員工，給的理由是“對普通工作沒有興趣，我要拯救世界，保護地球，維護宇宙和平”！别看這理由看着像傻子，特别離譜，其實人家真正的意思是“我不想幹了，理由你别問，問了我也不答”。　面對這些過于嚣張的辭職理由，老闆們紛紛無言以對，隻能無奈地表示“準了！”

1、沒有經濟壓力

一個人能毫無顧忌地頻繁辭職跳槽，很重要的一個原因，是當前沒有經濟壓力。為什麼年紀越大的員工，越不容易主動辭職？因為年紀大的員工通常上有老下有小，要給父母養老，要為自己的小家努力奮鬥，一旦失業，生活很容易陷入焦頭爛額裡。而對年輕人而言，暫時沒有這些壓力。

2、家庭條件好

00後畢業生跟過去的人相比，普遍家庭條件好，這一點除了讓年輕人沒有經濟壓力以外，更重要的是說明他們從小接受的教育質量比較高，自信心充足，眼界開闊，有主見。這樣的人通常追求的目标和理想也會更遠大，如果工作平台無法提供一個讓他們可以實現自身價值的環境，他們會很幹脆地辭職。

3、觀念沖突

過去的人在選擇工作的時候，其中一個重要的考慮因素是“是否穩定”。所以醫生、老師、公務員、事業單位編制等工作都很受歡迎。但對00後年輕人來說，他們成長在信息化的年代裡，社會發展的速度極快，他們早就适應了變化，認為沒有什麼東西是一成不變的，擁抱變化适應變化才能更好地生存，因此并不是很在意頻繁換工作。

4、更注重自我

過去，大部分人把工作視為人生的重要組成部分，因此為工作奉獻，為工作犧牲，對大家來說是正常的。但對00後年輕人來說，以前大家認為的“工作”，大部分實際上隻能算“打工”，是為别人的夢想添磚加瓦。所以他們認為工作并不是生活的全部，自我感受才是最重要的，如果工作讓他們覺得太難受，不值得，他們就會很幹脆地放棄。

每一代的年輕人都有自己的特色，00後的工作态度不能說完全不對，自有其理由。不過，建議年輕人還是不能草率辭職，要對未來有更多規劃。

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