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老闆故意拖欠工資打110管用嗎

職場更新时间:2024-06-16 20:41:29

來源：球球法律哉

老闆故意拖欠工資打110管用嗎（老闆拖欠工資打110管用嗎）1

今日話題：有些黑心老闆到了該發工資的時候，就不給工資，導緻勞動者沒有經濟收入。勞動者在遇到這類情況的時候通常都會找人來幫忙，其中很多人想到的就是報警。那麼，老闆不給工資110管嗎？去哪投訴最好呢？

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老闆不給工資110管嗎? 一般不會管

01最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。

02還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

03最有效的是直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。

04如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天内向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。

05按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額50%以上100%以下的标準向你加付賠償金。

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勞動合同法

第七十四條【勞動行政部門監督檢查事項】縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況;

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況;

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況;

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況;

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資标準的情況;

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況;

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

第八十二條【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍

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