為什麼外企待遇比國企好那麼多?從我自己的經曆來說，要分情況，我本人是在外企幹了七八年，再到一家世界五百強的民企幹了一年，再跳到現在的地方性國企，我來為大家科普一下關于為什麼外企待遇比國企好那麼多?下面希望有你要的答案，我們一起來看看吧!

為什麼外企待遇比國企好那麼多

從我自己的經曆來說，要分情況，我本人是在外企幹了七八年，再到一家世界五百強的民企幹了一年，再跳到現在的地方性國企。

先談我自身的條件說起，農村出生，父母地地道道的農民，我畢業于一個普通本科，不過學校還是可以。最開始畢業的時候也是迷迷茫茫的，還好被一家大型日系企業錄取(因為他的名聲比較大，直接進入做技術員了)，那時候想法很簡單有班加能掙錢，哈哈！上了兩年班開始對自己後面的人生路有了想法，咬咬牙跺跺腳轉行了，轉去做系統專業了，因為個人有沖勁敢幹執着又不怕幹錯丢人(所以現在不會場怯，臉皮也厚從來不尴尬，哈哈！)，所以幾任老闆(能直接接觸公司高層也是當時願意幹這個燙手崗位的原因之一)都比較看得起，在個人的工作思路思維、表達以及工作統籌上的培養都花了不少心思給了不少支持，随着時間推進個人的系統專業知識和系統統籌能力大幅度提升，職也給我升得比較快。(但制度就是制度很多時候沒辦法，不是生活壓力所迫，絕對不會離職的。打心裡非常的感謝他們！雖然以前工作上經常怼幾個老闆，哈哈！)

進了地方性國企以後(任中層)，幹了一年多稍微了解裡面狀況，直接刷新了三觀！直呼:這都可以！這個是這個的關系，這個和這個是親戚，這個是這個提拔的、這一群是一個地方的，這個是這個要保的，這個是要安排在哪個位置的，我去！幾年下來發下光明正大的都是假的，小道消息才是真的。哈哈！很多普通的出生沒關系的大學生幹了好些年還是個普通員工。和這裡的員工交流，感覺思維都沒有正面的，基本上都是抱怨關系戶、有後台、甩鍋、拉幫結派、利益勾結，這個不是我的事、xxxx沒擔當、應該怎麼怎麼樣(不能怪他們，看到就是這樣，嘿嘿！)。和我在外企幹的時候完全相反的兩個面。

看到很多小道消息傳出來的某人是誰安排過來的，确實就是這樣，被各種通訊稿啊、什麼提名啊、這個組織兼職那個組織兼職捧的。

外企裡面技術員、核心骨幹、組長、科長、處長(經理)不同層别的系統性培訓，你的成長也是按着這些階段性來的，隻不過因個人能力和意願能達到的程度不同而已。而這個國企裡面是沒有的，學習最多的就是文件精神。

外企裡面永遠會把你解決問題的能力和态度擺在第一位，你有沖勁想幹事就有機會，你幹錯了很大概率上級領導會抗一部分，當然有成績也是他占大頭，哈哈！國企裡是。。。。。。(此處省略一千字)。

所以個人覺得，如果你沒關系沒後台家境又不怎麼樣，最好就要選着外企，至少有個相對公平、能系統性學專業的成長平台，不過這個過程需要你自己去付出相當的汗水和努力。如果在你可以去的國企裡面有關系網絡，家裡條件又不錯，那可以去這個國企，畢竟不用付出多少就有機會上而且輕松。

總的來說如果是普通人家出生，想要成長和改變，相比于國企(當然央企除外)外企的機會會大很多，很多地方性的國企更會把你廢掉，因為裡面的東西很大概率讓你的思維變得頹廢和負面。如果内心偏向國企，那最好去外企先讓自己成長起來，再到國企去競聘想要的層次崗位。但任何時候一定要記住:不忘初心，方得始終！

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!