廣東稅務局對某服裝公司的稅申報情況進行納稅評估，發現該公司自2019年1月1日—2021年12月31日的投入産出比較異常。

從約談通知來看，稅務對企業的納稅評估的時候，不僅僅看企業的納稅比是否符合行業水平、是否足額取得成本發票、收入成本發票是否足額開具等等。也會看企業的經營管理是否符合一個正常生态，比如說投入産出比、能耗比、費用比、收入波動情況等等。

再來看該約談通知書，該企業的主要原料的投入産出比，隻有0.4116，也就是生産過程中存在大量的殘次品、廢料。對于企業來說，賺錢是第一位的，自然會非常嚴格地控制浪費、耗費，因此存在嚴重失真。

稅務局需要該公司提供的解釋材料包括：

（1）自2019至2021年的所有備案單證資料複印件；

（2）自查說明書；

（3）2019至2021年的電費、租金資料，如發票等。

從稅務發出的約談通知書、需要解釋的材料來看，稅務關注的重點是企業的産能是否合理，通過核實企業電費看企業的能耗、看企業的租金能看企業的廠房規模、看企業的一些許可證資料核查企業為啥投入産出比失常。是否有一些突發情況導緻的。從而核查企業有沒有偷逃稅行為。

從稅務給這家公司的約談，我們可以看出，金四系統在數據提取上是非常強大的。我們都知道稅務稽查有33項異常指标，在過去很多指标都不能在稅務後天系統自動進行提示，但是随着金四系統、信息化不斷增強，以及國家加大稅務管理體系公職人員的擴招，我們都能看得出來在稅務征管管理上，從系統到稅務人員都是不斷升級優化的。

一、系統的優化，可以實現多個地方的數據同步，比如企業的現金流是否和收入、支出有合理邏輯。企業成本支出是否都有發票，沒有發票的原因是什麼，人工成本支出占比異常、利息支出異常、補貼補助異常、差旅費異常、餐費異常等等，通過大數據所有的數據都是可以進行各種比率核對。（但是異常不代表有問題，系統提醒或者稅務人員提醒自查，就是核實是否真實，真實是不用擔心的）

二、2022年10月25日，一則稅務系統繼續擴招稅務人員引發熱議，很多人甚至翻出近幾年稅務系統持續擴招的文件。在各個行政單位逐步縮減公職人員的情況下，稅務系統卻是連年擴招。

這是為什麼呢？一方面公司、企業是越來越多，每天都有無數家公司成立（及時也有很多公司注銷）需要大量的稅務人員進行服務。另一方面從近幾年政策看，一直在出台減稅降費措施，那麼必然是需要依據的，要核查稅負到底高不高、到底是哪個地方高。因此從近些年來看，每年的稅務稽查抽樣規模是越來越大，占比也是越來越高，目的就是樣本基數越大，覆蓋越全面，才能知道哪些地方要降稅，比如個人所得稅、增值稅都有不同程度的下降。而今天2022年10月26日出台的對電子煙征稅，則是對一些需要征稅的地方增加稅目。核心就是淨化營商環境，推動公開、公正的全國統一大市場建立。

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