這個時候，如果你陷入去自我證明“我有怎樣怎樣的學曆（工作）背景，我之前的薪資是多少多少”那你就落入HR的圈套了！

因為如果HR真的覺得你們不适合，準備在薪資上讓你知難而退時，他會說“不好意思，我們這個崗位最多隻能給到7k”，而不是說“你隻值7k”這樣帶有明顯引戰痕迹的話了。

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一般HR會這麼做，背後大抵藏着兩個原因：一是他還在繼續考察你，通過這種不友好的方式來試探你的情緒控制和應對能力（學名“壓力面試”）；二是在他心裡已經把你pass了，他這麼做就是為了打擊你，來展示自己所謂的優越感。

所以你看那，無論是哪方面，這根本就不是“你到底是值12k還是8k的問題”！在這種情形下，你要怎麼應對？我的建議是取決于在這之前你和面試官的溝通效果和氛圍。

如果雙方之前處于一種互相肯定和認可的狀态，面試氛圍也比較融洽，那麼他之所以這麼問，就是想通過這種“冒犯人”的方式，來觀察你在受到不尊重時，能不能控制住自己的情緒，冷靜的回答這個問題，這是在考察你（也就是所謂的“壓力面試”）。

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如果雙方之前就已經是唇槍舌劍，明顯是互相看不上對方了，問這個問題那就是表面的這個意思了，就是在踩你、打擊你。

無論是哪種情形，我都不建議應聘者用心浮氣躁、反唇相譏的方式回擊。你越是這樣，越讓自己被動，被對方牽着鼻子走。你可以這樣：

1、反問對方：你是基于什麼這麼認定的呢？

這是基于之前你們的溝通比較順暢良好的前提，也就是這個工作也還有機會。我們可以通過這樣的方式将自己從回答問題變為提問者，然後從面試官的所給出的說法中去反駁他，化被動為主動。

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要知道在兩方的溝通中，你輸出的信息越多，那麼給對方參考的信息就越多。這就是為什麼你看任何關于招聘面試技巧的培訓，都會提到一個非常重要的關鍵點：讓求職者多說話！

2、順着對方：真抱歉，再來貴公司之前，我已經手握1個12k的offer。所以我不需要你認為...

這是基于之前你自己判定你們的面試已經崩掉的前提下所做出的應對。既然對方否定我們的能力，那我們就偏偏不給他繼續下去的機會。

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說完這些話，我們飄然而去，隻給他一個飄然的背影就好。因為工作已然沒有機會，打一場“嘴炮”，即便剩了，又有什麼意義呢？人家是拿着工資打“嘴仗”，咱還在找工作呢，跟他生那氣有啥必要？

總之無論如何應對，我們都要保持自己的平靜，不跟着對方的節奏走。這樣，無論對方的出發點是什麼，我們都可以讓自己占據主動！

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