文／了不起的cc 編輯／MBA智庫琉琉

1930年，著名的經濟學家凱恩斯對未來做出了美好的預言，那就是到了2030年，人們将每周的工作時長将縮短為15個小時。

可惜的是，生活在2022年的我們并沒有迎來這種閑暇的生活，等着我們的是996、007，是義務加班，是工作卷成“卷心菜”。

什麼原因導緻了這種結局？

人類學家大衛·格雷伯給出了一個簡單的答案：狗屁工作越來越多。

狗屁工作是一份大部分從業者都暗自覺得這份工作毫無意義、毫無必要的工作。

砍掉這個崗位嗎，世界也不會産生什麼變化，甚至會變得更好。

從事狗屁工作的人，往往收入不錯，工作環境也好，隻不過工作内容毫無意義。

格雷伯将狗屁工作分為5類：

第一種，“随從型”。這類工作的存在就是為了襯托其它工作的價值。

為了襯托出公司高大上，或者讓來訪客人感覺自己很重要的就是“随從型”。

第二種，“打手型”。這類工作的從業者往往是鞏固雇主利益的存在，簡單來說就是美化老闆們和公司産品的工作。

這類工作的從業者之所以讨厭自己的工作，是因為這些工作的工作内容多半帶有一定的進攻性，多有手段和博弈。

第三種，“膠布型”。這類工作完全是給領導和公司收拾爛攤子一樣的存在，解決的是那些本不應該存在的問題。

比如每家公司都要填報銷單，但是有個領導覺得填單實在太麻煩了，還容易填錯，于是他雇了一個人，全職給公司的人填報銷單。

第四種，“打鈎型”。指的是那些被雇傭來掩蓋某個組織或者上級不作為的員工。就如古代的皇帝出行，有人給皇帝正衣冠一樣，很多企業的中高管也常常配備助理幫他們準備演講稿、做PPT、填寫瑣碎的報告等。

第五種，“分派型”。這類型工作多是企業的中層領導在做。工作日常就是給别人派活，監督着可能根本就不需要監督的員工。一旦晉升到這樣的職位，會出現兩點情況：一是辦公室缺少自己也照常運轉；二是自知無事可做于是拼命給下屬找事做以便證明自己的價值。

之前，網友在小紅書上的一則分享瞬間引爆社交圈，火上微博熱搜。

“月薪1.8萬，但每天的工作卻不過是幫老闆約會議、訂餐、處理快遞，懷疑自己工作的價值，這樣下去感覺自己就快要廢了。”

高薪但自覺無意義，很明顯是一份“狗屁工作”。但都要選擇辭職嗎？那也未必。

比如之前沸沸揚揚的“月入8萬中金券商交易員”，根據《2022年畢業季調研分析報告》顯示，這一類金融券商行業的職位，仍然是大家趨之若鹜的好去處。

你拼命想逃離的工作可能是大家都向往的工作。

所以這個問題，我其實更願意歸結于，“哪一瞬間你覺得自己該離職了？”

判斷點有二：

1、健康告急。

a.身體撐不住了

最近，類似于“22 歲女孩連續熬夜加班猝死”、“男子下班後在家微信加班猝死”的新聞越來越不少見。根據世界衛生組織和國際勞工組織統計，超時工作是最大的職業病風險之一。

可能有的人想法是趁着年輕，幹得動可以多加班，多幹點。但這筆生意真的劃算嗎？一家三甲醫院，主任級專家門診挂号大概就是50 ，醫生開個單讓你做檢查随便就是200起，再加上藥費，扣除請假看病的錢。可能隻是一個簡單感冒，都能讓你這陣子白幹。除此之外，小病如果不加以改善和控制，随着積累，身體負擔的加重，就會有無法承受的大爆發。

所以我比較建議，當一份工作，已經長期對你的身體健康造成傷害的時候，就可以考慮調崗或者換工作了。

b.心态崩了

如果你的上級在PUA你，或者同事之間相處實在不融洽，快跑！

當然這裡面涉及到一個問題，就是你覺得上級在PUA你，但實際上TA隻是“刀子嘴豆腐心”，那麼衡量标準是什麼呢？我覺得是當上級批評你過後，是否有給你，或者和你商量出一個解決方案。

如果有，那TA就是在解決問題，而不是解決你。

2、成長受限，到了天花闆

a.2-3年沒有薪資變動或崗位變動。這條比較适用于普通員工和中低層管理人員。在什麼情況下，一個人會長期沒有升職加薪？一是公司經營狀況出現了問題，關閉了向上晉升加薪的渠道；二是你的工作成績不被上級認可，自然好事沒份。簡單來說就是公司有沒有前途和你在公司有沒有前途。

b.今年在做的事情僅僅是重複去年的工作内容，特征是機械執行，流程固化，隻要按照以往的經驗操作就好，沒有任何的突破與創新，效率上也沒有方法可以提升，也沒有産生更好的結果。

有一個詞，叫做時間成本，你越年輕，時間和精力用在哪裡就越顯得寶貴，隻長資曆不長能力是一件很可怕的事！

“高薪不喜歡和低薪很喜歡的工作，你選哪個？”

這個靈魂拷問出自愛奇藝自制綜藝《奇葩說》。

基于不同的外部情況和自身條件，每個人會做出的選擇也大不相同。

我講兩個人的故事給大家提供參考。

一個是中國知名烘焙品牌好利來的創始人羅紅。他喜歡攝影，一開始去攝影店做學徒，手藝在手，錢也在手。後面自己開了家攝影店，結果開到負債累累倒閉了。結婚以後，羅紅機緣巧合下去開了一家蛋糕店，慢慢再發展為連鎖，也就是我們現在熟知的好利來，最終實現了财富自由。有了錢，羅紅就做了甩手掌櫃，又跑去玩攝影了。

第二個是綜藝《初入職場的我們-法醫季》中的應聘實習生向琴琴。她來自貴州山區，從小喜歡法醫工作，考不上好大學對口專業，就去讀護理，畢業後為了生計進入殡葬行業，一待就是5年，為了第一時間觀摩到法醫工作，常常睡在太平間。後面成為法醫學專家劉良老師的助理，才算是真正的邁入法醫工作。

這兩個人的道路都頗有點曲線救國的意思。羅紅有了錢才真正支持了自己去做喜歡的攝影；向琴琴呢，為了未來能從事自己夢想的法醫工作，也是選擇了能維持生計，且和法醫有些接觸的工作。

但有一點很重要的是，喜歡是要靠經濟基礎去維持的。

最近，任正非在内部講話中提到：“未來3年，華為要把活下來作為最主要綱領”。

顯而易見，全球經濟會持續衰退，我們的生存環境會越來越艱難。所以，當選擇一份工作時，務必保證這份工作所得能維持你的生活，能讓你後面即使失業一年半載也能吃上的飯。

你既可以選高薪但不喜歡的工作，等到财務自由了再去做點自己喜歡的事情，也可以選工資不算高，但還算可以維持生活的喜歡的工作。

當然，我更希望大家都能找到自己喜歡且收入合适的工作。

每個人的一生，可能都難逃臭罵“我每天做的都是啥狗屁工作”到糾結自己到底該不該辭職，再到猶豫下一份該找什麼樣的工作。

迷茫很正常，但做好規劃更重要。

目标選定了，道路曲折一點又有什麼關系。

祝大家都能找到好工作。

以上内容全部來自于 MBA智庫-大咖講 頻道。

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