我給一個鋼鐵廠做培訓，采購清一色男生。問，為啥？

答：經常出差。

我到一家外企做培訓，采購幾乎都是女生。問，為啥？

答：女生事少。

究竟男好，還是女好？請看本文！

— —宮迅偉/推薦

在職場中，有不少女性朋友從事着采購工作。人們喜歡讨論女性朋友從事采購工作的優勢。這裡筆者以自己的愚解來分析一下女性朋友到底是否在采購工作着占有更多的優勢。歡迎各位看客拍磚。

一． 心細是天生的優勢

說起女性做采購工作，人們第一反應就是女性心細，更合适做采購工作。因為采購工作經常涉及到訂購貨物，合同上面的訂貨範圍和金額由不得出錯，否則容易對企業造成較大的損失和影響。而女性在這方面客觀地講的确更有優勢：心細而沉着，不容易沖動着急。訂單準确率普遍要高于男性從業者。她們往往比男性從業者更注重數據和曆史記錄的歸檔，待到需要的時候往往能從曆史資料中得到很有價值的參考資料。而女性天生心細的特點，也讓她們在制作訂貨合同的時候，對商務條款考慮得更周到和細緻，對于合同風險規避到最小。

二． 理性、冷靜的優勢

女性從業者在與供應商談判的過程中較男性從業者更能控制好自己的情緒，不容易沖動和發火。她們更傾向于和供應商心平氣和、通過講道理、講事實來和供應商進行深度交流和溝通；更有時候她們還會以弱示人，供應商則會在感情上更多給予支持。這也是女性從業者的一大優勢。而相對個别男性從業者容易沖動發火，如果碰上不讓步的供應商，很有可能會導緻談判談崩，供應商退出合作，采購方也會受到影響。

三． 執行能力更強

女性從業者在工作中的執行能力普遍是優于男性的。面對上級領導的工作安排，她們通常都會認真去執行，較好地按領導的部署去完成。她們往往會将工作計劃做好備忘記錄，不容易将工作漏做或者延遲完成。而在工作耐心方面，女性似乎更勝一籌。她們往往比男性更有定力去完成工作目标或者和供應商完成最終的談判。

在男女平等的當下，也有很多女性采購從業者一樣做得出色，甚至超越了男性采購工作人員的業務能力。所以現在再以男女來讨論工作職務的合适性似乎已不再客觀；女性同胞完全可以做得和男性同胞一樣好，甚至更出色。

而對于企業招聘采購員偏好招男性或者是女性，一方面受企業文化的影響，另一方面也要看公司領導的個人偏好。相對來說，在台灣企業和歐美企業中，女同胞受聘做采購工作人員的占比相對更高些。這可能是這些企業更認可男女平等以及更傾向于女性天生脾氣性格方面的優勢吧。

所以男同胞們，面對巾帼不讓須眉的現狀，我們加油吧！

文章來源：宮迅偉采購頻道

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