如果勞動者遇到了公司不給職工繳納社保的情形，在協商不成的情況下，勞動者可以去當地社保經辦機構投訴或者申請仲裁，一般來說，成功率是100%。
但這裡還有一個關鍵的時間節點：那就是應繳未繳發生在2年内的有效時限内。否則不少地方社保機構往往會以超過2年時效為由，拒絕為職工補繳社保。
這個2年時效是怎麼來的呢，我們可以從《勞動保障監察條例》（2004年12月頒布實施）第20條的規定找到出處：對于違反勞動保障法律、法規或者規章的行為在2年内未被勞動保障行政部門發現，也未被舉報、投訴的，勞動保障行政部門不再查處。社保部門就是以此為依據，執行社保應繳未繳超過2年便不予受理的政策。
但《社會保險費征繳暫行條例》和《社會保險稽核辦法》（勞動保障部令第16号）及其他有關社保規章制度中，都沒有對社保清繳企業欠費問題設置追訴期時效。
而且在《最高人民法院行政法官專業會議紀要（七）》中也明确提到：勞動保障行政部門以企業未依法繳納社會保險費行為在2年内未被發現，也未被舉報、投訴為由不再查處的，人民法院不予支持。
由此可以看出，無論是企業還是社保機構，以2年有效期為說辭不予勞動者補繳社保的說辭都是不對的。
因此，如果真的出現了未交社保超過2年的情形，我們建議解決方式如下：
1、與企業進行協商解決，協商一緻後由企業進行補繳。在補繳的費用上，個人與公司各自該承擔多少就承擔多少。
2、協商後如果公司或者社保機構有任何一方以超過2年有效期為由拒絕辦理補繳，那我們就隻能向上走法律程序，由法院來維護我們的合法權益了。
盡管有法可依，但在現實中執行起來勢必是費時費力，大經周折。所以如果真的出現了企業未繳社保的情形，我們最好還是早發現早解決。盡量不要拖到2年以後這個容易産生争議的時間。
至于為什麼，我想大家都懂！
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