面試就是問題設計和問題澄清,那問題設計完了之後就是要澄清問題,一般情況下最好用STAR原則和追問技術。
(本文作者鄧玉金,資深HRD,知名人力資源培訓師,公衆号:鄧玉金人力資源實戰,轉載請注明作者和出處)
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