職場中做事，哪裡有“如意如意，随我心意”。

無非是各種不如意的排列組合。你看好了往東走，就有人想要往西。你覺得要優先開源，就有人堅持一定要先節流。文明的職場環境裡，強行壓住是萬萬使不得。隻能歎一聲可惜，我們做不到電影中話事人那樣的霸氣。規則自己定，主意自己拿。想做什麼，直接問一句，誰贊成，誰反對。一通掀桌子扔椅子的操作之後，硬生生把“不如意”，掰成了“如意”。

電影之外的職場，卻并非如此。一個項目方案出來，想聽聽衆人的想法，把所有的相關方拉到一起。要麼有足夠的資源支持，就喝個茶看個ppt，走一下形式上的過場，方案就過了。真的讓他們打開天窗說亮話，贊成的未必很多，反對的聲音，一定會有。即使已經事先做好了虛心接受的準備，但事情臨到，耳朵聽到直接或委婉的反對，心裡多多少少，會不太舒服。

我等平凡職場打工人，怎樣才能離“如意如意，随我心意”，更近一丢丢呢？

還是那句話，跳出棋局外，看清局内勢。

首先是要解決好自己的情緒問題。不是說，有人反對，問題一定在你；也不是說，你遭到反對覺得不舒服，一定就有什麼錯。——都不是。被人反對，還能真心實意從裡到外樂呵呵，實在沒怎麼見過。表面樂呵呵的，見過；内心是否也如此，難說。往往從他們的後續小動作裡，可以看到些端倪。被人反對，正常的反應，一定不舒服。所以這時候有了情緒，本身沒有錯。

但是，如果這個情緒不解決好，就會影響事情的進展。你想把這個項目做起來嗎？你想按照自己的想法去執行嗎？你想讓别人，團隊内外的相關方們，都擰成一股繩嗎？你想有效利用好所有的資源嗎？——想的話，就要放下自己的情緒。無論怎樣厭惡，都要把局外的自己，和局内的自己，分分清楚。用局外人的眼光，去看這些反對；用局内人的行動，去處理這些反對。

别人對我們說“不”的時候，我們的第一反應常常是，他是在針對我，針對我這個人。然而實際上，反對意見中，有些是對人，有些并非對人。芥菜樹下看，和你無仇無怨的，犯不着針對你。有點自己小心思的，或者是利益驅使，也許表現出來是針對你，但本質上，仍然是針對事情本身。對人的，如果你看到了自己的問題，并且能夠随之改變，可以嘗試作出調整。不然，就暫時放一邊。對事的，就可以一一分析。

有的反對意見，和你的方案存在根本上的矛盾，幾乎無法調和。除非你的方案作出徹底的改變，否則無法消除這些反對。這種情況，就看你能妥協的程度了。如果妥協到失去意義的地步，如同雞肋，不如堅持自己的想法。

有的反對意見，不在于方案本身，而是對方沒搞清楚。也許是你沒講清楚，也許是他沒聽清楚。總之，他以為的你的方案，和實際上你的方案，是兩碼事。這時候，就需要用他能看懂，能理解的方式，重新加以說明。溝通明白之後，如果利益上一緻，也就不存在反對的理由。

總之，要處理好反對意見，不能一味硬碰硬。首先調整好情緒，然後局外眼光看全局，局内行動來處理。職場上，不怕反對意見，怕的是你害怕反對。

原創不易，一見你就happy。敬請關注：<芥菜樹下>，閑扯工作，南北東西。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!