很多朋友在找工作面試時，因為不确定哪一家公司會給自己發offer，于是就先篩選出自己感興趣和适合自己的公司，然後采取“海投簡曆”的方式投遞簡曆，而基于這些企業審核“面試人員簡曆”的的流程是不同的，必然會導緻我們受到“面試邀請”的先後順序有所差别，那這就必須在多份工作之間做出選擇，同時也要拒絕其他幾家，但很多職場人都不知道該怎樣拒絕他們。本期文章就教大家如何拒絕公司的面試邀請。

這裡不得不提一下“回避型人格”，擁有回避型人格的人就不會拒絕别人，不管别人提出怎樣的要求，他都不會去拒絕。可能對于朋友來說，有這種性格不是什麼壞事，但如果是在職場中，擁有這種性格的人很容易會被打上“老實人”的标簽，所以從面試的那一刻開始，自己要改變這種人格。

當自己投遞簡曆後，在對方給自己發送面試邀請時，自己如果不想去，且已經有了更好的選擇的情況下，不妨直接就告知對方，說自己已經有個更好的選擇，就不去面試了，而這樣做的好處有兩點：一點是省去了自己的麻煩，節約了時間成本；同時也節約了對方的時間，可以讓對方直接去尋找其他面試者。

如果自己無法說出那麼直白的話語，那麼我們就選擇委婉的方式拒絕即可，而這類理由最重要的核心是“不拒絕也不答應”，很多企業面試員工時，是會考慮員工的實際情況的，如果自己是騎着驢找驢，或者在等其他公司的offer，那完全可以先告知對方一個模棱兩可的理由，比如考慮一下、那天沒空之類的借口，如果對方着急的話，她就會拒絕你，如果對方真的看重你，也會允許你考慮的，甚至有些企業還會對你進行回訪。

而這麼做的好處就在于，我們有足夠的時間思考自己是否要接受這份工作，如果真的決定不去這家公司，在允許的考慮期限内告知對方即可，發郵件、打電話、短信都可以，選擇适合自己的方式即可，這樣可以避免直接交談而帶來的尴尬。

可能很多人認為，既然我不想去這家公司了，要麼直接拒絕，要麼就委婉拒絕，接受面試也沒有任何意義。道理是這麼個道理，但站在職場人的角度考慮，這也是一次鍛煉自己、讓自己增長見識的機會呢？為什麼不好好地利用一下呢？

雖然這麼做，對企業來說有些不好，但如果自己去與HR交流過後，可能自己對這家企業、對這份工作又有了新的定義，可能自己會再次選擇這家企業，也有可能會被這家企業淘汰，而這一次曆練可是非常寶貴的，與其拒絕浪費掉，不如直接接受面試邀請，去體驗一下，哪怕最後被淘汰了，也積累了寶貴的經驗，這對以後自己面試也是有好處的。

題外話：很多人總是猶豫一些沒有用的事情，職場人要學會做減法，同時也要客觀地評定自己的價值，而面試邀請實際上是企業對你的個人資曆的一種認可，隻有經過線下面試，我們才可以進一步地了解這家企業，而企業隻有經過線下面試，才可以進一步了解這位員工，不管面試是否成功，不管我們怎樣選擇，拒絕或者接受，這都是一次寶貴的經曆，就看自己怎麼去看待了，如果覺得去面試是浪費時間，那麼就想辦法拒絕就好了，拒絕的理由和方法都不重要，重要的是你不想去這家企業了。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!