有沒有遇到這樣的情況，信心滿滿的投遞心儀的公司，覺得自己特别适合，也有能力勝任，但簡曆投遞出去後久久沒有回音，一查投遞結果顯示的是：你不适合！

我有一個朋友，他投遞了12份簡曆，隻有1家公司打電話邀請他去面試，其餘的全部石沉大海。他很苦惱，感歎如今經濟環境如何如何不好，工作難找。出于朋友交情，我讓他把簡曆發給我，我可以幫他推薦推薦。拿到簡曆那一刻，我終于知道如此優秀的他為何找不到工作了。

10年上市公司高管工作崗位經驗，多次操盤重大項目融資，是集團中最年輕的高層管理人員，有豐富的銀行、投資公司、基金公司等方面資源。而這些，在他的簡曆中顯得平淡無奇，甚至有些低端，難怪投遞無果。

為了避免屏幕前的你也犯下相同的錯誤，我将簡曆中應該要重視的8個要點梳理出來，希望對你的求職有幫助：

但凡可以用數據做表達的，請使用數據。可用數據表達的事項包含：工作經驗年數、顯著的業績成效有多少量、個人能力歸納成方便記憶的幾個要點。用數值體現成果，增加查看人的信服感，還能給人留下深刻的印象。

從簡曆的内容模塊來看，常規情況下分為這幾個部分：基礎信息、教育信息、工作經曆、社會經曆、主要成績、其他信息（例如自我評價）。

建議大家去招聘網上下載格式模闆，一是能夠保證主要信息沒有遺漏，二是招聘網站上的簡曆格式是經過大量的用人單位以及用戶參與體驗反饋而得出的，具有代表性，權威性。

個人的履曆經驗很多，但要盡可能的突出主負責事項。協助或參與的事項應轉化表達方式，不要過多的描述你參與做了什麼事，而要側重表達你是怎麼做的，采取了什麼措施，解決了什麼問題。

突出工作成效，而不是闡述完成事項。有的人的簡曆寫了非常多工作中所做的事項，對于陌生人看來，這如同懶婆娘的裹腳布，又長又臭，讓人失去了閱讀下去的欲望。

HR每天都要看很多簡曆，字數太多，分段又不清楚的，很容易讓人厭煩而忽略掉簡曆中的精華。字數太少，又顯得能力平平，沒有記憶點。建議簡曆的字數控制在800-1000字，相對舒适。

不要隻是羅列你所獲得的證書名稱，可以在後面說明，有了這個證書後你能解決的是什麼問題，解決到什麼程度等。

前兩天我收到一份華南區總經理的投遞簡曆，裡面是這樣介紹自己的：本人猛男，新疆人，不婚主義者，虔誠的佛教信徒，上有80歲老母，下無子嗣，能夠全身心投入工作……

整份簡曆看下來總覺得哪裡怪怪的，總覺得對方腦洞比較大，鑒于這個崗位我們所需要人選的畫像設定，認為這個人不适合我們，直接拒絕了。所以，如果你沒有足夠把握做到幽默得體，就千萬不要嘗試俏皮表達。

白底簡曆是最常用的，簡單大方。有些人也會用背景圖片模闆，尤其是剛畢業的學生。如果你沒有美學功底，請不要用花哨的模闆，白底就好。另外，最好不要用表格型模闆，閱讀效果差。

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