①博士生的三條主要出路

每年畢業的博士生有6萬多人，這些年已經累積了上百萬的博士。這些博士，未必都是學術精英或科學牛人？

但在現實生活中給我們的直觀感覺，我們能叫得上名的，衆所周知的學術大咖依然是很少的一撮人。那麼，這上百萬的博士都到哪兒去了？

其實，現在的博士，早已沒有當年的光鮮，他們不過是芸芸衆生中的普通存在了。

大部分博士的出路，其實和其他大衆幾乎沒太大差别，主要集中在三條出路上。

博士的第一條出路：找工作進企業

這部分群體，占了博士生的大部分。但說實話，很多企業表現出來不想用博士生的情況。

不少企業不想用博士生的原因有三點：

第一點，需要聘用博士生的企業至少是中型以上的企業，中型及以下的企業的絕大部分崗位，其實高職，專科，普通本科就能完全勝任了。但是，在中型以上企業的人才集聚度非常高，流動性也不大，所以，他們整體上對博士生的需求是不多的，對年年大量新湧入就業市場的博士生，他們早就麻木了。

第二點，博士生的年齡普遍偏大了，而且就實際創造價值的能力而言，一個剛畢業的博士生，往往不如一個在企業已經打拼五六年的本科生。而且博士生年近30，又沒有什麼經驗，需要較長的成長時間，等博士生各方面都成熟了，能為企業帶來一些實際價值了，但是年齡也已經在35歲左右了，又到了這群人跳槽的高峰期了，所以，多數企業都不願承擔博士生的初始培養成本。

第三點，對大部分企業而言，有一半以上的文科類博士生華而不實，往往和企業所急需的緊缺型崗位專業不對口。很多博士生的專業是什麼古文學，考古學，邏輯學，哲學，訓（gu）學等等。你說這些專業又能給企業帶來什麼價值呢？！畢竟企業是要賺錢的呀，又不是慈善機構和學究講學的場所！

除了很多文科類博士華而不實之外，很多理工類同樣華而不實。比如一家化工企業，能夠用到的主要原理和基本能力一個化工本科完全可以勝任，不需要化工博士去指指點點。一個本科生年薪8萬他樂呵呵的，一個博士給他年薪10萬他還嫌低了，其實大家幹的事情，産生的貢獻價值都是差不多的，你說企業願意聘誰呢？

博士的第二條出路：啃老考編

這條路對博士生而言，是一條很好的出路。

畢竟對于體制型單位而言，對學曆這個東西還是非常看重的。

體制型單位講究的就是一個“局氣”！所以，一個單位的平均學曆越高，意味着單位很有面子，具體這個平均學曆能創造出多大的價值，那是另說的事情。畢竟，多數體制型單位是綜合管理型的單位，這種單位對能力結構的基本要求就是廣聞博識，從這一點來看，博士進體制單位，其實是很好的歸宿。在體制單位裡面，博士是很能找到存在感的。

所以，很多博士就看穿了這個局面，在進入好的企業而不得的時候，就幹脆在校考編或者畢業後窩在家裡啃老考編。

2020年杭州市餘杭區街道辦的招聘公示單

雖然考編這件事競争非常激烈，但博士畢竟是博士，多讀幾年書，基礎知識的厚度和廣度還是和本科生有些差距的。所以，他們在辛苦備考一年半載之後，基本都能考上一個編制。

至于這個編制在省城還是在縣城，那都不重要，重要的是趕緊上岸，畢竟，博士畢業的人，年紀真不小了，還不抓緊上岸，在體制裡面的成長空間就十分受限了！

博士的第三條出路：想辦法留校任教

這條路對博士而言，是三條主要出路中最好的出路。

讀博士的人，都是想當學者，當科學家的人。每一個博士都有一個學者夢！

讀了博士沒有搞學術，對社會資源是浪費，對博士本人是莫大的遺憾！

但是，現在想留校的博士實在太多了，卷得十分厲害。每年各大高校留校的或者公招的總需求指标不過區區幾千人，而且很多需求指标還是直接面向海外學者和已經有學術地位的學者定向招聘。相對于每年畢業6萬—7萬的博士生而言，的确是僧多粥少不解渴。

因此，非上一流名校，知名緊缺專業，能力或者背景特别突出和過硬的博士生，想留下的概率是很低的！

②博士生的境遇揭示三個時代特征

時間往回推25年，博士，就是“神”一樣的存在！在那個年代，考上專科就可以包分配了！

一旦讀了博士，妥妥地進入高校任教，妥妥的學術精英，妥妥的華彩人生！

時間往回推10年，博士，依然是稀缺物種，很多地方都伸出了招錄博士的橄榄枝，那個時代，博士依然光鮮，進入很多體制單位是不用參加公招考試的，直接入編，而且入編後初始定級就比普通本科生足足高兩級！

10年前，一個博士通過綠色通道引進到一個事業單位，初始定級就是七級職員（正科）或專技十級（中級職稱）而同期考試進入的本科生，初始定級一般都是九級職員（科員）或專技十二（初級職稱）。

5年前，很多小縣城依然對博士們抱有極大的“幻想”和期待，不惜從本不寬裕的經費中，高薪招納博士。比如直接入縣城的編制，或者直接給予某種頭銜，或者直接給博士配房子，車子，還給其妻子解決工作調動等等實惠。

現在，博士想進入大多數的縣城，都需要公開考試了。以往那些所謂的人才吸引獎勵政策越來越縮水了，甚至已經取消了。很多博士進入單位後，和普通的本科生一樣，從基層幹起，從頭學起。

從博士生境遇的變遷，揭示出時代的三個特征：

第一個時代特征：學曆是進入職場的門檻基礎，已不足以改變普通人的命運

靠高學曆獲得好崗位和高工資的時代結束了。

第二個時代特征：職場和社會集體進入了學曆理性時代

很多企業或者單位依然會看學曆，但是不會再對高學曆人才高看一眼，厚愛一分了，也不會再因為某人的高學曆而對其産生“暈輪效應”。職場人混得怎麼樣，最終還是要看貢獻和實際價值！

第三個時代特征：學曆競争出現明顯泡沫

一個極其普通的崗位，動不動就是一群博士，碩士去競争應聘。——這是學曆價值，教育價值，年齡價值的三重貶值！花大價錢推升學曆門檻和教育年限的，不是學校，不怪時代，就怪太多想讓自己的孩子搶跑和讓自己的孩子“必須赢”的父母。成千上萬個父母的内卷，是導緻學曆競争泡沫的原罪！

世界本就不需要那麼多精英！普通家長非要加入學曆“戰備”，其實就是讓更多的家長拿一輩子的積蓄和精力去當炮灰！世界正在做的，就是把普通家庭的孩子，培養成千百萬的，普普通通，踏實本分，任勞任怨幹活的勞動者！身處普通階層的父母，不要再對子女們抱有學曆改變階層的幻想了！所謂的那些草根逆襲的動人故事，不過是有深厚淵源的人包裝的營銷故事而已！不要再被蒙蔽和蠱惑了！

一個普通家庭的孩子，好好讀書，讀個本科，運氣好點，天賦棒點的，讀個雙一流大學，然後找個合适的單位，幹一份他們自己喜歡幹的工作，自食其力。其實這就是最大的幸運和幸福了！

③職場人想往上爬需要換三條賽道

博士生群體正在成為“高智商就業困難戶”，這句話一點也不危言聳聽，而是正在發生着的事實。

這并不是一種悲哀，而是對當今職場人的集體警醒！

在我們每天溫水煮青蛙的渾噩中，生活正在發生劇變，時代的邏輯正在進行更疊！

當今的職場人，要用老的套路來讓自己過得好一些，不是不行，而是更難了。

曾經的職場人，用三種東西包打天下：第一是學曆，第二是汗水，第三是忠厚。

學曆赢得人生起點，汗水換來實幹業績，忠厚得到響亮名聲。

但是，當今職場人，如果想要往上爬，就必須要更換三條新的賽道了。

職場人想往上爬需要換的第一條賽道：從拼學曆到拼通道

學曆依然是職場的入門參考要件。但學曆已經不是最重要的籌碼。

學曆讓你進入職場，但進入職場的賽道後，學曆就會變得無足輕重。

今天的職場進階，拼的是成長的通道。

（1）對于進入企業的人，進入了朝陽型行業比如新能源，新農業，農旅融合，就是進入了好的通道，随着時間推移，人生會跟着行業起飛。今天看起來很霸道的企業和行業，未必20年後還存在！

（2）對于進入體制單位的人，進入了要害部門，要害崗位，貼近權力中心就進入了進階的優先通道。雖然并非絕對，但權重可占70%。

同樣是工作，同樣在奮鬥，進入不同通道的人，二十年後的階層截然不同。這和學曆無關，與眼界和選擇緊密相連！

職場人想往上爬需要換的第二條賽道：從拼汗水到拼渠道

勤奮依然是職場的重要籌碼。但在一個人才爆棚的時代，單靠勤奮，保住飯碗還行，想要進階，可比登天還難！

（1）對于進入企業的人，優先建立了自己的客戶群，優先鍊接了龐大的服務資源，優先建立了自己的社會形象IP，未來走到哪兒都是香饽饽。——這就是渠道的能量。自己給自己搭建若幹的渠道，往哪走，都有進階的回旋空間。因為你在哪裡，你建立起了的渠道就會跟随到哪裡。

（2）對于進入體制單位的人，因為依托或者建立了某些特殊的關系資源。于是在又升遷空崗的時候，你獲取到第一手信息，在每一個重要的提拔窗口期，你可以得到旁人的舉薦。你可能跟你本單位的同級同事關系并不咋樣，但一點也不會影響你的進步和成長。更重要的是，你走到哪兒都待不了多長時間，因為你建立的資源會處處罩着你！——這就是渠道，可以遷移，可以跟随你一輩子，可以助你成長，可以辦成很多事情。這和勤奮汗水沒多大關系，隻不過背後也要付出一些實實在在的東西和資源才行。

職場人想往上爬需要換的第三條賽道：從拼忠厚到拼詭道

忠厚依然是職場人的重要道德素質和職業精神。

一個狡詐之人，在職場上是混不長久的。因為他們的狐狸尾巴最終會暴露無遺。

但是，一味地忠厚，意味着一輩子原地踏步。

（1）對于進入企業的人，最敏銳地嗅到裁員信息，兼并重組信息，并提前采取策略全身而退或不退反進的人，都不是忠厚之人，當然也不是狡詐小人，他們是懂得“詭道”的人！

（2）對于進入體制單位的人，你看那些平均兩三年就要調動一個單位，很快就走上管理崗位的人，也非忠厚之人，也不一定就是鑽營之人，但他們一定是懂得“詭道”的人。

還有那種在很多所謂的“官場地震”中，每次都能全身而退的人，絕非等閑之輩，他們都懂得詭道！

詭道，是大道無形！是職場人混得好的最高境界。一句兩句是說不清楚的。

但是大夥兒就記住一句話，任何事情，别死心眼子，别把忠厚當飯吃就可以了，至于真正的詭道，那得經過時間的洗禮和長期錘煉方可獲得！

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