文/香橙聊教育

不知不覺間，00後的大學生都已經進入到工作崗位了，時間過得真快。

以往的工作單位多數都是80後、90後居多，現在多數都是90後和00後，甚至在00後面前，90後很多也是招架不住。就單說00後的勇氣和脾氣就是90後不敢的也是羨慕不已的。

就拿00後請假來說，進入工作單位後，請假和收入是直接挂鈎的，所以除非有非常重要或者着急的事情，員工一般都不會請假，可00後不一樣。

00後請假不會因為有重要的事情，有的時候心情不好也會請假，他們不會考慮收入，甚至可以說不在乎收入。在00後的眼中，工作似乎是來體驗生活的，賺不賺錢不重要。

這不00後的“硬核請假”再次走紅，隻不過這次走紅的不是00後的請假理由，而是老闆的反應和回複，真的是破防了。

由于請假會扣工資，所以員工輕易不會請假。像80後請假多數是孩子不舒服，90後請假是自己不舒服，00後就厲害了，請假的理由是看老闆不舒服。

這種“硬核請假”的方式也是難得一見，更為主要的是，00後請假甚至連說謊都嫌棄浪費時間，就連老闆都直言，你請個假就不會說個謊話嗎？我不要面子的嗎？

00後給出的回複是：我不想騙你，反正發朋友圈你也能看到。老闆看後也是整個人都無語了。最有意思的是老闆的回複才是亮點，那我今天不去了，你好好工作。

真的是笑不活了，現在的00後都這麼“剛”嗎？就連網友看後也是紛紛調侃，佩服00後的勇氣，但也有網友表示擔憂，這樣“硬剛”真的好嗎？以後在單位還能混得下去嗎？

之所以00後有如此的勇氣做這些旁人都不敢做的事情，一部分原因是父母的溺愛導緻，現在多數家庭一家就一個孩子，從小嬌生慣養，因此，畢業後就業進入工作單位一樣我行我素。

另一方面則是家庭條件的允許以及年齡小的優勢。家庭的經濟條件比較好，即便是不上班也一樣可以生活得很好，而選擇出來上班是因為沒意思，因此也就不會在乎請假的理由。

反正自己不缺錢，再者就是00後的年齡小，自己有的是時間，下一個單位會更好。綜合以上的因素，00後會有如此勇氣也就不奇怪了。

但這樣的行為其實對發展和再次就業非常不友好。随着年紀越來越大，換工作的時候一問是離職理由，這些就成了就業的大難題，領導也不會放心地重用。

再有就是會讓領導認為員工沒有上進心，升職加薪也就沒有份了，更會失去很多的機會。所以，即便是家境好，也要學會收斂自己，更不要随意請假。

00後的任性和随意，往往就會影響未來的發展，以及能走得多遠。一旦失去了依仗，00後也會變得和90後一樣。而由于之前的工作态度和行為，就會導緻就業的難度更大。

最後甚至要從事很多最底層的工作才能換來收入。曾經最不缺的變成現在最需要的。所以，不管家境有多好，大學生也要約束自己的行為，更要端正自己的态度。

既然進入工作崗位了就要認真工作，不要随意請假，這也是端正态度的體現。除此之外，大學生還應該不斷地學習增加自己的優勢，因為任何一份工作都不能保證工作一輩子，除非是鐵飯碗工作。

所以，要給自己留條後路，多一項技能就多一份就業的機會，未來就可能多一份收入，也就有機會走得更遠。就像大學期間入黨的大學生一樣。

畢業後就業的機會就會比普通大學生更多，未來的發展就要比同樣進入體制内的大學生更好，也走得更遠。這就是就業的優勢，也是大學生需要不斷努力獲得的。

00後“硬核請假”，理由簡單直接，勇氣可嘉，但如此的行為背後需要付出的也不少。同時會因為00後的行為疏遠關系，會得不到重用，更學習不到工作的經驗。

即便是到了下一個單位依舊是職場的小白，對于以後的發展和工作都沒有好處。因此，00後也要學會收斂自己，更要增加就業的優勢，才能走得更遠。

你的工作單位有00後嗎？他們也是這樣“硬核”的請假嗎？歡迎在下方留言評論。

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