基層代表熱議鄉村振興?邊靖“推動鄉村全面振興，關鍵靠人要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興幹部隊伍，吸引包括緻富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等在内的各類人才在鄉村振興中建功立業”千秋基業，人才為先人才是推動落實鄉村振興戰略的第一動力，隻有在培養、使用、評價等方面進行體系化、鍊條式設計，才能釋放人才引擎強大動能，賦能鄉村振興，逐夢新征程，奮進新時代，今天小編就來聊一聊關于基層代表熱議鄉村振興?接下來我們就一起去研究一下吧!

基層代表熱議鄉村振興

邊靖

“推動鄉村全面振興，關鍵靠人。要建設一支政治過硬、本領過硬、作風過硬的鄉村振興幹部隊伍，吸引包括緻富帶頭人、返鄉創業大學生、退役軍人等在内的各類人才在鄉村振興中建功立業。”千秋基業，人才為先。人才是推動落實鄉村振興戰略的第一動力，隻有在培養、使用、評價等方面進行體系化、鍊條式設計，才能釋放人才引擎強大動能，賦能鄉村振興，逐夢新征程，奮進新時代。

量身定制“培訓鍊”，規劃鄉村人才“成長線”。“緻天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”鄉村振興事業發展既需要發現人才，更需要培養人才。因此，組織部門要不斷拓寬人才來源渠道，持續加大招才引智力度，引導人才向鄉村振興一線流動，把鄉村振興所需的各類人才引進來，緊扣鄉村需求，大力選拔理想信念堅定、德行修養端正、理論基礎過硬的合格人才作為儲備力量。另一方面，建立健全培養計劃，聚焦鄉村發展需求，把握“精準精細、順時順意”的培養要求，注重“規定動作”和“個性點餐”的有機結合，量身定制培訓方案、精心設計培訓課程，理論與實踐、線上與線下、域内與域外相結合，不斷引進選拔一批高學曆、高素質人才，不斷培育儲備一批“土專家”“田秀才”，從而鍛造出一支全方面過硬的鄉村振興人才隊伍。

科學搭建“實踐鍊”，打造鄉村人才“大舞台”。鄉村振興一線是培養人才的有效“練兵場”“大舞台”，如何幫助鄉村人才在基層一線施展才能，搭建一套科學合理、行之有效的幹部“實踐鍊”必不可少。組織部門要通過頂層設計和基層配合，打造出實踐豐富的“練兵場”。通過依托權威專家、行業大拿加強校地融合、校地合作，通過建立鄉村振興工作站點、鄉村振興實踐基地。同時，積極創造配套設施，定期開展社會實踐、創業沙龍等活動，不斷引導青年幹部到基層一線經風雨、見世面，積極鋪路子、給梯子、壓擔子，根據人才的個性特點和成長階段，科學匹配出合适的“挂職練兵”崗位，讓各類人才有用武之地，盡情施展才華，從而“位得其人、人盡其才”的良性循環，為鄉村振興事業發展凝聚磅礴合力、激活人才引擎。

健全完善“評價鍊”，把好鄉村人才“檢驗場”。要想充分激發人才隊伍的幹事熱情、進取之心，就得緊緊抓住他們的“需求點”和“關注點”，讓“吃苦”者“吃香”、“埋頭”者“出頭”、“實幹”者“實惠”，推動形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好氛圍。對此，組織部門要着力完善“評價鍊”，通過實地調研、業績考核、群衆反饋等方式，全面了解幹部人才的思想政治、工作成績。同時，建立科學考評體系，完善績效考核管理制度，按照“績效考核、以獎代補、動态管理”的方式，突出人才培養、創新發展和業績貢獻，對考核結果不理想的要督促其查找原因，及時整改，對考評情況優秀的，要優先選拔任用、進行表彰獎勵，有效激勵各類人才在鄉村振興中擔當作為、建功立業。

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