首先要表現坦誠，不能把優點當缺點講，比如你說自己專一、認真、追求完美，這會讓面試官很無語的，缺點就是缺點，勇于承認是擔當的表現。其次要有事例支撐，比如你說你有時候比較固執，那你怎麼證明呢，面試官一般都會讓你舉個例子。最後你要事前了解公司的企業文化以及崗位特點，你的缺點一定不能與其沖突，比如企業崇尚創新，你說你比較保守，缺乏變通；比如你的崗位要求嚴謹，你說你比較粗心。這都是大忌。

你的缺點，一定是企業可以容忍的而且是過往的或者階段性的，不具有延續性，不會對應聘的崗位産生負面影響，最好表達現在已經改變了。

舉個例子，你可以說：我之前工作容易心急，一直都是非常忙碌的狀态，分不清重要和緊急的事，總想把所有事情都盡快解決，很容易慌亂。後來我看了《高效能人士的七個習慣》，學習了事情應該分輕重緩急，理解了什麼是重要緊急、重要不緊急等等，慢慢找到了做事的正确方法，讓我受益匪淺。

注意事項：1、不能說嚴重影響所應聘工作的缺點，比如你應聘業務崗，就不能說自己不喜歡出差。

2、面試中切記不說不希望上班太遠，身體不好之類，這樣一下就碰到雷區了。

面試時這些“缺點”不該說

表述缺點時，既要結合本人實際，并選擇無礙面試的那些，并力争把缺點轉化為優點。面試回答自身缺點哪些話不該說。

1、自己太追求完美

這個不足的提及率差不多最高了，被試者說自己特别追求完美，以至于自己的同事和下級不能忍受，給其他人帶來壓力，在今後的工作中應該改正。

現在每聽到這個答案，面試官都會産生反感，更别說對被試會有太多的好感了。被試者這樣回答，無非是變相誇獎自己，這是路人皆知的問題。

優秀的被試者往往不是這麼回答，即使真有這樣的不足，考慮到其提及率，應該也盡量回避了。

2、自己性格急躁

這個不足，乍聽起來好像真是個性上的缺點，但聽其一解釋，又不得不有點哭笑不得了。我性子急，領導布置我工作，本來可以三天完成，我一天就想幹完。

今後的工作中應該改正。把自己誇了個天花亂墜。面試官會覺得被試者這樣回答，并沒有真正認清自己。

3、自己學習不夠

被試者無論怎麼愛看書學習，也說自己學習不夠。當追問為什麼的時候，說到相對于競聘的崗位來說，總是學習不夠的，學無止境嗎!持這種答案的人純粹是為了應付問題，讓面試官會覺得在敷衍了事。

4、自己不太注意家庭生活

被試者說到自己是個工作狂，整天加班加點，耽誤了與家人在一起的時間，影響了身體和家庭生活。最後還是不忘在今後的工作中應加以注意，但為了工作也沒辦法。

凡做出這種類似回答的人，往往是那些沒什麼想法的人，或者說分析思考能力較弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。

作為經常當面試考官的人，對于這些問題早就耳熟能詳了，班門弄斧，效果可想而知。在面試官面前談自己的不足，确實是一個有挑戰性的問題。但做出這樣的回答，說明根本不是被試者自身的想法，而是從别處學來的，所以顯得不真實。

面試時這些“缺點”好好說

上面給大家介紹哪些話不該說，下面給大家講講哪些話該好好說。

第一步：了解崗位要求和公司文化

崗位要求不僅僅限于你所應聘的公司，可以是多家公司對同一崗位的要求。把崗位不需要具備的能力，作為自己的缺點來回答。比如說，管理崗位可以說自己不太懂得技術，技術崗位可以說自己不太善于跟人打交道。因此面試前，一定要通過網絡了解公司文化，以及崗位要求。

第二步：誇獎面試官

需要注意的是，誇獎HR不能太過分，合理追捧點到為止。比如你可以這樣說，您這個問題問得非常好，我在找工作時也有認真分析過自己的優缺點。這一句話既誇獎了HR，也間接告訴了HR自己為這份工作認真做過功課，表明了自己的态度。

第三步：包裝自己的語言

比起赤裸裸地談論自己的缺點，不妨語言包裝下，使其更加柔和。與其說，我的缺點是缺乏戰略眼光。還不如說成，我的執行能力不錯，領導交代下來的任務都能很好完成，但有時候對于問題缺乏深入的思考，在戰略思維方面還要加強學習，不斷深入。

第四步：具體事例加以說明

談缺點，同時也要談解決方案，這時候可以舉具體事例加以說明。舉例有兩個方面的作用，一是使其所說的内容可信度更高，二是在舉例過程中順便突出自己的優點。比如說，自己在多少天内學會了一個軟件或者課程，學到了什麼程度等。

第五步：可以請教面試官

最後一步，就可以請教面試官。比如說，您覺得我這樣想對麼，您還有什麼好的建議，可以指點我一下麼，非常感謝。不管HR最後怎麼選擇，你肯定會給他留下非常不錯的印象。即使HR最終沒有選擇你，你也能從他那裡獲得一點經驗。

最後提醒一下，既然是談缺點，就該有個談缺點的樣子，說話時的語言要注意把握好分寸！

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