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從閱讀的角度來講，要想從大量的簡曆中，用最快的速度找到最能匹配崗位的有效信息，可以從以下幾個方面入手。

1、方便閱讀。

排版要簡潔大方，各個闆塊之間，整體結構清晰，邏輯順暢。

2、崗位分析。

根據簡曆的核心原則，突出人崗匹配，就必須進行崗位分析，你隻有知道對方需要什麼人，需要哪些技能，我們才能根據自己的情況去進行匹配。

因此，在制作簡曆前，我們需要對目标企業進行分析，分析目标企業的崗位職責、應聘要求、行業特性等，根據招聘信息提取關鍵詞進行分析。

一般來說，招聘一個崗位，招聘信息裡面的崗位職責是最直接的信息，直接告訴我們這個崗位的硬性要求。

但是很多人會忽略這一點，誤以為崗位職責隻是告訴我們這個工作是做什麼的，但實際上是最重要的一條，崗位職責裡面隐藏着很多關鍵信息，需要去提取關鍵詞，和自身能力進行匹配。

3、篩選簡曆。

通過崗位分析獲取了崗位需求之後，我們需要建立一個經曆庫，将自己的所有工作經曆、實習經曆、獎項證書等全部列出。

然後根據分析得出的崗位需求，将與崗位需求相匹配的經曆放到簡曆中去，将和崗位相關的核心技能及經曆重點突出。

同時，應當注意，切忌同一份簡曆投多個崗位，因為每個崗位具體的核心需求及技能要求是不一樣的，針對每一個崗位的招聘信息，應當适當調整簡曆，這樣才有針對性。

4、重點突出。

在撰寫簡曆的時候，要注意與崗位相關的信息、比較核心的工作經曆、技能等腰加粗或者用其他顔色或加下劃線的形式進行突出标明，這樣在HR篩選簡曆的時候更容易一眼就識别到你。

第二步，撰寫簡曆

1、簡曆模塊

一般來說，簡曆有幾個核心模塊是必須要有的，即，基本信息、求職意向、教育背景、實習、工作經曆、自我評價、技能特長。

其次，有幾個模塊是加分項，可根據實際情況酌情添加，即，項目經驗、個人作品、培訓經曆、榮譽獎項。

根據人崗匹配原則将最有匹配度、最核心的經曆、技能、項目經驗、作品等放到相關模塊，不匹配的、和崗位無關的、劣勢的盡可能删除。

2、簡曆排版。

在選擇簡曆模闆的時候，切忌不要過度花哨，簡潔明白，整體樣式美觀即可。内容上按照1-2-3分點描述清楚。工作經曆欄可按照和崗位匹配程度排在前面，依次往後，不一定要按照工作時間來排序。

3、文字表達

文字表達上主要體現在工作經曆和項目經驗上，一般來說，要想突出重點，在每個經曆的段落描述首行可以直接提煉出關鍵詞，用一句話表達，并将重要的關鍵詞加粗。

具體的表達方式有兩種，一是STAR法則，二是PAR法則，這兩種方式可以非常完整清晰地描述清楚事情，可根據個人喜好選擇其中一種來進行描述。

STAR法則

Situation(情景)：我在什麼樣的情境下

Task（任務）：接受了什麼任務

Action（行動）：做了什麼事情

Result（結果）：得到了什麼成果

PAR描述法

project：你當時所面臨的情形或問題是什麼？

activity：你采取了什麼樣的行動？

results：取得了什麼樣的業績？

這裡以STAR法則舉個例子，如，

接手空白市場和新産品，半年銷售額從0到200萬。

公司開發了一款新産品，主要針對年輕女性群體（S），接手一個空白市場（T），通過3次市場調研和分析，調整銷售方案，策劃了9期促銷活動，（A），将銷售額從0提升到200萬（R）。

按照這一法則，首行提取關鍵信息數據，具體描述盡可能根據STAR法則模塊提取關鍵信息，用盡量簡潔明了，數據化的語言表達出來。

4、一句話介紹

簡曆上的一句話介紹是非常重要的，它直接決定了HR對你的興趣度。

關于一句話介紹，這裡介紹3種寫法：

介紹你高匹配、很突出的崗位相關經驗

如：2年銷售經曆，一個月最高業績50萬

介紹你對目标工作的認識

如：做營銷，不僅看業績，我更關注用戶需求與痛點。

如果你是對方公司産品的重度用戶，可以這樣寫

如：XX産品重度用戶，每天必用。

5、自我評價。

自我評價也比較重要，因為這是一個加分項，如果寫的好，讓HR覺得你對工作的認知很高，匹配度會更高的。

寫法上可以參照一句話介紹，選取其中一種方式，進行不超過300字的描述。

第三步，優化簡曆

1、保存格式

這裡建議采用PDF格式，同時簡曆命名和發送簡曆郵件的命名建議按照招聘企業的要求命名，如果對方沒有要求，建議采用：崗位 姓名形式，應屆生的話，加上學校和專業、年級即可。

2、郵件

這裡有幾點要注意，首先郵件建議采用網易郵箱，這樣顯得更職業化一些，其次要預判發送時間，盡量在工作時間發送，并确保對方在工作時間内收到，盡可能趕早不趕晚。

最後，請大家一定要記住一句話，簡曆沒有高水平、低水平之分，隻有高質量、高匹配，僅此而已。

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