人事問題
HR菜鳥君人事管理求學記：我公司有一名男員工，去年當了爸爸，但一直未向公司申請陪産假，現在小孩都快半歲了，卻突然向公司申請陪産假，讓人事措手不及。我們想問問各位HR大咖，針對此類休假申請，法律是否有規定申請期限？我們公司是否不予批準呢？另外，公司應當如何規範此類休假呢？
男職工陪産假
案例解讀
按照法律規定，男職工在妻子生産期間，可以向用人單位申請一定天數的帶薪陪産生育的假期，按照目前江蘇省的政策規定，男職工的陪産假是15天。當前法律隻規定了陪産假的天數，并未明确申請期限及具體休假實施辦法。另外，各省市的陪産假規定也存在各地特色，HR在具體實施時，應當對各地不同規定有充分的了解。
應對方法
基于管理角度考慮，我們建議用人單位在相關制度中規範休假規定，為員工規範休假提供指引：陪産假必須在配偶生産期間一次性休完，不得分次分批休假。在法律未明确的地方，企業應當基于管理實際做出更為細緻和更具有操作性的規定，為員工規範行駛權利和企業有效管理提供指引。
以北京市陪産假的具體規定為例：
《北京市人口與計劃生育條例》。第十八條、機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的産假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪産假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
有的地方沒有陪産假的情況。即使沒有陪産假的地方如果您的狀況特殊，比如生活困難，妻子實在無人照顧，或醫院方面有相關的要求，可向單位申請困難補助或照顧。用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇。
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