炎炎夏日來了，很多地方的溫度又創下了記錄。河南省居然有網友在高溫下拿鍋直接煎蛋，而且還成功了。在夏季高溫下工作也确實不是一份好差事。

為了給自己的職工解渴，有的單位每天會為職工供應免費的綠豆湯或者涼茶等其他防暑降溫飲料。可是，當職工向單位問起有沒有防暑降溫費的時候，單位卻表示綠豆湯就是防暑降溫的措施了，而且還表示這也是要花錢的呀。這樣說起來，這份防暑降溫飲料可真的太貴了。

像山東省規定，從2021年起，企業職工防暑降溫費标準調整為：從事室外作業和高溫作業人員每人每月300元，其他人員每人每月180元。每年6到9月份共四個月計發，列入企業成本費用。對于勞動者來說，每月300元或180元的防暑降溫費，被單位用一點綠豆湯頂替的話，真的有些太虧了。實際上，這種做法也是不合法的。

按照國家安全總局發布的《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35度以上高溫天氣從事室外相關作業以及不能采取有效措施将工作場所溫度降低到33度以下的，應當向勞動者發放高溫津貼。

除此以外，相關法律還規定，用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生标準的防暑降溫飲料及必需的藥品。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

實際上，像山東省并沒有規定專門規定高溫津貼的規定，一直是通過發放防暑降溫費的标準，要求企業單位做好防暑降溫工作的。這種情況下，防暑降溫費和高溫津貼是一種标準，不發放都是違規的。

目前，全國各地的高溫津貼待遇标準都是自行制定的具有不小的差距。不過大多數北方地區都是6~9月份發放，發放時間為4個月。不過，像山西省是6~8月份，湖南省是7~9月份隻發放三個月。發放時間最長的地區是海南省，每年4~10月份共發放7個月。

高溫津貼的标準，有的是按月，有的是按天計算。像山東省明确規定，如果缺勤的話可以按比例折算。一般來說一個月的工作日是22天，隻要每日高溫津貼達到13.6元，就相當于月标準300元。當然加班時間也應該給的，隻不過有關标準不會随着具體情況出現200%或300%的情況。

山西省非常特别，明卻規定了防暑降溫費和高溫津貼的兩種标準。防暑降溫費發放時間是6月15日至9月15日隻有三個月，室外作業人員是每人每日15元，其他人員是每人每天10元。高溫津貼是6月1日至9月30日發放，時間長達4個月，标準為每人每天25元。

防暑降溫費，本身也是一種福利待遇的老概念，是原先國有企業為職工發放福利待遇的轉化。但是地方通過法律規定明确發放的話，就屬于強制性的了。有的地區甚至為退休人員還發放防暑清涼飲料費，杭州地區每年6~9月份會為退休老人每月發放130元的夏季防暑降溫清涼飲料費。

總體來說，為了彌補在高溫環境下或者高溫季節下人們工作的超額消耗，發放防暑降溫費和高溫津貼無可厚非。如果說拿着綠豆湯這樣的防暑降溫清涼飲料，來直接折抵防暑降溫費或者高溫津貼，這肯定是需要改正的。

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