一個好的企業,要有清晰的發展戰略目标,一套行之有效的管理機制以及大量優秀員工做基石,當然也離不開為留下核心人才而打造的員工福利計劃。
下面這幾點,或許可以作為企業的員工福利好不好的判斷标準:
員工福利标準
一:和企業文化相匹配
比如華為是一種狼性文化,那麼就給最優秀的員工進行最好的獎勵。
如果企業推崇的是一種家庭式辦公文化,那麼是否可以提供每周五天的午餐,配備健身房或者提供公司的公共閱覽室。
二:有特色
特色是建立在有價值的基礎上的。不是所有的互聯網公司都要弄個乒乓球台,遊戲桌之類的。
年輕人工作忙,企業可以每年在固定的時間給員工放一天探親假,或者在父母生日的時候,代員工送上蛋糕或者體檢項目?隻要提前調查好員工的真實需求,後期不用花很多錢,就能讓企業的形象立馬高大起來。
員工福利标準
三:發錢并不是最好的選擇
員工福利不是薪資。發錢人人都喜歡,但對企業而言,壞處是大于好處的。
普遍漲薪10%的時候也是可以有的,要是年年都普調10%,公司的盈利速度跑得過每次漲薪的速度嗎?每年都調薪10%嗎?而且,這樣的模式也很容易被複制。
四:用來營銷的福利不是好福利
很多初創公司都會打着給員工送福利的名義,提供一些不痛不癢的東西。
而且,員工本質上沒有得到什麼福利,還不如放一天假來得實在。
員工福利标準
邁戈員工福利商城為企業定制360°全場景數字化員工彈性福利解決方案,平台内置多場景化福利專題,支持年節福利、觀影娛樂、生日禮品、員工體檢、保障福利、企業活動等多種福利需求,滿足企業、HR、員工、财務等多種角色需求,提升員工滿意度,節省成本,提升企業的人才競争力及雇主品牌形象。輕松幫助企業解決福利單一、采購及發放成本高、難以統一管理等痛點問題。深圳市邁戈科技股份有限公司
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!