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一般企業員工福利

職場 更新时间:2024-11-30 01:47:30

  一個好的企業,要有清晰的發展戰略目标,一套行之有效的管理機制以及大量優秀員工做基石,當然也離不開為留下核心人才而打造的員工福利計劃。

  下面這幾點,或許可以作為企業的員工福利好不好的判斷标準:

一般企業員工福利(一個好企業的員工福利标準是怎麼樣的)1

員工福利标準

  一:和企業文化相匹配

  比如華為是一種狼性文化,那麼就給最優秀的員工進行最好的獎勵。

  如果企業推崇的是一種家庭式辦公文化,那麼是否可以提供每周五天的午餐,配備健身房或者提供公司的公共閱覽室。

  二:有特色

  特色是建立在有價值的基礎上的。不是所有的互聯網公司都要弄個乒乓球台,遊戲桌之類的。

  年輕人工作忙,企業可以每年在固定的時間給員工放一天探親假,或者在父母生日的時候,代員工送上蛋糕或者體檢項目?隻要提前調查好員工的真實需求,後期不用花很多錢,就能讓企業的形象立馬高大起來。

一般企業員工福利(一個好企業的員工福利标準是怎麼樣的)2

員工福利标準

  三:發錢并不是最好的選擇

  員工福利不是薪資。發錢人人都喜歡,但對企業而言,壞處是大于好處的。

  普遍漲薪10%的時候也是可以有的,要是年年都普調10%,公司的盈利速度跑得過每次漲薪的速度嗎?每年都調薪10%嗎?而且,這樣的模式也很容易被複制。

  四:用來營銷的福利不是好福利

  很多初創公司都會打着給員工送福利的名義,提供一些不痛不癢的東西。

  而且,員工本質上沒有得到什麼福利,還不如放一天假來得實在。

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員工福利标準

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