“用工荒”是近幾年在基層出現的一種“新”現象，“用工荒”通常是指在制造、家政等行業中出現的“用工短缺”。

據悉，“用工荒”的産生主要是由于工資增長緩慢、90後和95後工人流動性大、勞務公司扣留工人、企業招聘要求不斷提高等。

而在這些問題上，“用工荒”的加劇，最根本的原因就是工人的基本權利沒有得到保障！

大家都知道，在過了春節之後，各家公司在“招人”的同時，也在為“留不住人”發愁！專家們認為，這與目前的就業環境有關，很多人甯願去工地，也不願意去工廠，這也說明了國家的政策有一定的不合理性。

因此，要想解決“用工荒”難題，不僅要調整政策，更要從根本上确保勞動工人的基本權益。

據他所知，現在的年輕人之所以這麼讨厭“工廠”，不僅僅是因為他們的工資太少，更多的是因為他們對工作環境的需求！

很多人，包括編輯，都覺得工廠裡的氣氛實在是太壓抑了，整天待在生産線上，根本感覺不到自己的存在。因此，不僅是一般的員工，很多公司的“小主管”都選擇了離職，尋找更好的發展機遇。

其實，除環境因素外，有些“主管”離職的原因通常有以下兩點：

一、壓力大，經常被人批評

為什麼這麼說？這是因為，在生産線上，最下層的管理者，最多的就是日常瑣事，稍有差池，就會被上面的人批評，甚至是臭罵。

而作為一個小經理，他也不敢對自己的下屬指手畫腳，畢竟現在的九五、九零後可不是省油的燈，得罪了他們，以後的日子就不好過了。

二、薪水“性價比”很低

一般情況下，能在工廠裡當上經理的，都是對生産線很了解，而且還會有一定的工作經驗，否則公司也不會給你加薪。

不過，在節約成本上，很多公司都很“摳門”。他們雖然是經理，但實際上并沒有太大的權力，而且“性價比”也很低。

比如，有些工廠沒有一個很好的工資制度，所以，基層工人和上司的工資差距并不大，如果一個工人的工資是3000元，那麼經理的工資也就是3500。

而且，你的工作效率和為公司帶來的價值，也許會比一般員工高出2、 N倍，所以，在這種情況下，“性價比”較低的上司也會成為離職的重要原因。

三、經常加班

不加班的公司和工廠幾乎沒有，珠三角的許多電子工廠和服裝廠，加班是家常便飯，在工廠上班的人都知道，加班制度和工資制度并不健全，這就造成了工人們的基本權利得不到保障。

而且，考慮到自己的身體狀況，很多人都選擇了辭職，導緻公司人手不足。

歸根到底，“用工荒”的産生，更多的原因不在于勞動者，而在于企業本身。我們經常說“以人為本”，沒有人才是企業發展的根本，沒有人才是企業發展的根本。

還有，有句老話說得好，“馬兒要跑，馬兒要吃飽”，如果公司不願意給工人們加薪，那麼“用工荒”就不足為奇了！

假如要想在城市立足，或是是想擺脫困境，可以上魚泡網，對于高齡的職工可選擇的活有很多，而且許多活都沒有地域和工作經驗限定。

最後，小編要向大家提問，您對“用工荒”有什麼想法？請在評論區留言。

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