很多家長為孩子的前途發展犯愁，甚至為了提升學曆，打算不惜一切代價，把孩子送到私立學校去學習。
不過也有提前深入了解職業教育的家長，他們選擇了讓孩子根據自己的興趣去學習熱愛的專業。
沖學曆？還是學技術？
究竟以後，
技術人才與普通白領，
哪個才會更吃香？
01
普通白領找工作
普通白領找工作，學曆是第一敲門磚。
如今企業普遍要求本科以上，在競争激烈的大環境下，還要篩選是否是211&985大學畢業，在校有無突出成績等等條件。
這都還隻是中小企業的入職标準，百強企業的招聘将會更為激烈，甚至以研究生、博士生為基礎要求。
02
技術人才：找工作看技術
對于技術人才來說，“技術”才是敲門磚。特别像是烘焙西點行業，正在高速發展，急需技術人才。
在上海優美西點，不僅有校企合作單位做保障，還有全國就業推薦，入職品牌烘焙門店不是夢！
03
普通白領：升職加薪全靠卷
普通白領想要升職加薪，除了需要做出非凡的成績外，還需要花上比别人更多的時間，最好的例子就是：加班。
比如公司規定6點下班，而為了突出努力，有的員工會主動加班到8點，當别人發現他8點下班，為了不落後，就拖到9點、10點、11點……從此整個公司都開啟了“内卷模式”。
04
技術人才：升職加薪憑本事
但是如果你作為烘焙技術人才，豐富的工作經驗和獨到的創意都将成為你升職加薪的階梯。
并且在企業内部，也會定期舉行員工晉升考核，不怕有好本領卻沒伯樂賞識。
05
普通白領：30歲中年危機
浏覽招聘網站，不難發現現在招聘條件中的年齡範圍越來越小，30歲以上就要被迫面臨“中年危機”。
年齡寫上30 ，合适的工作機先少一大半；就算面試通過，單位也可能以求職者年齡的劣勢去壓榨薪資。
06
技術人才：年齡不是問題
反觀技術人才，無論是經驗還是技能都需要時間的沉澱。所以對于烘焙從業者來說，年齡并不會成為負擔，反而會成為一種優勢。
像是技術管理層崗位，通常都會會附加5-10年左右的行業經驗要求。
看了這些對比，
相信各位對于未來有了更清晰的規劃。
千裡之行，始于足下
改變将來，從現在開始
改變現在，就是改變未來
你也對西點烘焙感興趣嗎？
這裡有一群和你擁有同樣“烘焙夢”的小夥伴
不妨到優美西點一起開啟烘焙的夢想之路❗
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