衆所周知，考公務員的年齡是18到35歲，應屆碩博研究生和極少部分崗位可以放寬到40歲。這不，1月10日，有網友在“領導留言闆”上建言：為了讓大家安心生二胎、三胎，應該把考公務員、考事業編的年齡限制放寬到40歲。一石激起千層浪，這個建議引發了媒體的熱議。我認為，放寬考公年齡限制實在沒有意義，理由很簡單：考試沒優勢，晉升沒指望，若是來養老，不多你一個。

看看現在考公務員的“命中率”吧，雖然參加考試的年齡是18歲以上，35歲以下，但是18到20歲的“小孩”和30歲以上的“壯年”，“命中率”明顯不如20-30歲的“青年”。原因是什麼呢？應試能力不夠！

18-20歲的人，普遍沒有經曆過完整的高等教育，知識存量有差距。30歲以上的人，記憶力和反應能力普遍下降。前者的優勢在于體力，後者的優勢在于經驗，但考試不考體力，對于社會經驗的考量也不是重點。

如果向上拓寬年齡限制，讓35歲以上的人加入考試，這部分人在考試中的競争力更弱，“命中率”比30到35歲的人還要低，更别說一些特殊崗位需要體測，在體測中，35歲以上的人就更加沒有競争力了。負責任地說，隻要不更改考試的具體内容，放寬年齡限制的意義就不大。

也許你會認為30-40歲還算是做事情的黃金年齡，但别忘了20-30歲才是考試的黃金年齡。考試不行，就沒有做事的機會。競技體育不限制年齡，但你見過多少30歲以上的老将還在跟年輕人同場參加跑跳投這種需要爆發力的項目？

退一步說，即便你是個“小天才”，雖然已經是不惑之年，但依然能在考試中赢過一大堆20多歲血氣方剛的小夥和姑娘，你又是否思考過入職體制内，你要面對的職業天花闆呢？

不管是基層的“晉級”還是上級機關的“升遷”，都是有明确年齡條件的。超過35歲，尤其是超過40歲的基層辦事員，如果依然沒有得到晉升，那在退休之前大概率也不會擺脫辦事員的身份了。

年輕人更加有沖勁，他們精力旺盛，進步的欲望更加強烈，他們中的優秀者更容易得到提拔。對于擁有幹部任免權的領導來說，提拔年輕人相當于給自己的未來鋪路，即便自己的仕途已經結束，依然可以憑借這種方式擁有一定話語權。

試想一下，即便放開年齡限制到40歲，你費盡九牛二虎之力考上了公務員，入職第一天就要接受自己在體制内沒有晉升機會的殘酷現實，你願意嗎？難道對你來說，考公務員隻是為了混混日子，熬到退休，拿到充足的保障嗎？如果真的是這樣，體制内根本就不缺你這号人。簡單說，如果升遷依然卡年齡，就無法調動“大齡”公務員的動力，放寬考試年齡限制的意義就不大。

體制内的工作有體制内的特點，當上了公務員，隻要你不違法犯罪，不犯大錯誤，體制内就不會讓你走人。從左面看，這是體制的“安全”，從右面看，這是體制的“停滞”，所以你會發現體制内的基層崗位有不少年齡超過45歲的“老油條”，他們人浮于事，自知無望升遷，自然也就不會主動投入工作，摸摸魚、等退休是他們的共識，遲到的、早退的、請假的、病休的，即便出工不出力，領導也完全沒有辦法。

體制内缺人嗎？可以說既缺人，也不缺人。體制内不缺的是人的數量，不缺的是領導，缺的是能拼搏、肯聽話、幹活利索、思路清晰的精兵強将。

對個人來說，放寬考公務員的年齡限制，的确是多了一個機會，但多一個機會不代表你就能抓住這個機會。高考不限制年齡，你看過多少社會考生上陣并考上名校呢？

對國家來說，公務員是國家運轉的驅動軸。公務員的平均水平越高，平均精力越旺，平均動力越足，平均活力越好，國家的治理能力自然就越強。身為中國人，誰會願意看到臃腫且效率低下的公務員隊伍？

2021年兩會期間，全國人大代表蔣勝男就曾經建議取消35的考公年齡限制，她認為這是一種歧視。本質上，我覺得年齡不應該是劃分考公資格的标準，這事關公平；但我同時認為，即便放寬年齡限制，意義也不大，除非晉升不限制年齡，考試規則改變，而且這些改變都不影響公平。簡單說，即便讓你考，考上的幾率也不大；即便考上了，晉升的概率也不高。對此，你怎麼看？來評論區聊聊吧。

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