請假條應該注意哪些事項?請假條是很多用人單位的考勤管理文件實務中很多請假條會成為用人單位與勞動者發生勞動争議時的關鍵證據由于請假條的格式由用人單位設計，勞動者填寫并簽字，而勞動者在填寫請假條時往往并不注意其中的陷阱或問題，在勞動争議發生後，常常追悔莫及我們今天就來聊一下請假條裡的那些陷阱，和勞動者的防範技巧希望對勞動者日常工作，防範權益受到侵害有點幫助，現在小編就來說說關于請假條應該注意哪些事項?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

請假條應該注意哪些事項

請假條是很多用人單位的考勤管理文件。實務中很多請假條會成為用人單位與勞動者發生勞動争議時的關鍵證據。由于請假條的格式由用人單位設計，勞動者填寫并簽字，而勞動者在填寫請假條時往往并不注意其中的陷阱或問題，在勞動争議發生後，常常追悔莫及。我們今天就來聊一下請假條裡的那些陷阱，和勞動者的防範技巧。希望對勞動者日常工作，防範權益受到侵害有點幫助。

陷阱一、你填的請假條可能不是請假條

有的用人單位設計的請假條文件，上面并不标注請假條，而僅僅是要求勞動者在一張不能上班的考勤表格上備注個該日期不能上班。但是并不要求勞動者标注為何不能上班。不少勞動者覺得用人單位的這個操作簡單省事，提高了請假效率。殊不知，如果用人單位與勞動者發生勞動争議，用人單位可以通過該類表格證明，勞動者在該日期時間缺勤，從而對勞動者實施工資扣罰或其他處分。而勞動者僅從上述考勤表格上是無法發現自己實施的是請假的。

防範措施：勞動者不能改變用人單位的文本格式，但是至少可以決定自己填寫的内容。勞動者在确認該日期不能上班的同時，務必小字注明“已獲準請假”等類似字樣。即便用人單位事後将你所寫的小字備注塗抹點也會留下痕迹，從而使得用人單位的該項證據存在瑕疵。有利于勞動者通過另外的舉證證明案件事實。

陷阱二、請假事由空出或要求勞動者做不當表述

實務中有的用人單位要求勞動者在請事假時必須明确具體事由，有的用人單位的請假條文件上雖然由請假事由一項，但是故意要求勞動者空出，不需要填寫。首先，對于要求勞動者準确填寫具體事由的用人單位而言，符合實事求是的基本理念。這個方面無可厚非。但是對于用人單位要求勞動者故意空出請假事由或者按照用人單位要求的内容填寫請假事由的情況，勞動者要格外警惕此間風險。例如，空出請假事由的，有的用人單位可能會在空白處于勞動糾紛發生前标注有利于用人單位的理由。例如，标注“年假”，那麼你的“年假”可能就泡湯了。

防範措施：請假事由不要空白，務必明确填寫完整。因客觀情況确實不讓填寫的，勞動者可以在簽名處标注請假事由。被用人單位代表要求填寫其他非實際事由的，勞動者要考慮拒絕。

陷阱三、備注表述有風險

“備注”是很多用人單位的請假條文件的一項内容。有的備注标注的是文件填寫要求，有的備注則标注的是請假條的效力條款。有的備注可能你根本看不到，因為被打印在了請假條的背面。例如有的請假條可能會标注相應假别的工資扣款方式或者工資發放方式，并且注明勞動者選擇填寫此假條即視為勞動者認可該方式發放工資。

防範措施：看清備注，對本單位的請假條在填寫前要先整體看一下，包括反正面。如果發現備注表述對自己嚴重不利或者與事實嚴重不符，勞動者在填寫請假條的時候可以直接用筆畫掉相關表述。

陷阱四、簽字文本有空白

勞動者填寫的假條應當是填寫完成後無空白項的假條。這裡的無空白項不僅指請假條表格中無空白項，同時簽字項及相應的年月日之前或者之後也無大段空白處。否則，此段空白容易被事後添加内容。

防範措施：用筆畫去簽字項之前或之後的空白。或者文字标注“此處空白”或“以下空白”等類似措辭。

陷阱五、請假條由人事填寫，本人簽字

請假條由人事填寫，本人簽字。這個做法看似自己省事了，但如果發生勞動糾紛則會發生存在較大風險。例如，用人單位可以要求原來填寫這份請假條的人事工作人員按照用人單位的要求，在原請假條上删改内容。勞動者事後是很難通過舉證證明自己最初簽字的請假文件的。

防範措施：自己的假條自己填。

陷阱六、你沒交過請假條

完成請假條填寫隻是完成請假的第一步，勞動者還需要将請假條交付用人單位。這個程序很多勞動者忽視。然而在勞動糾紛中勞動者因此敗訴的情況并不少見，即，勞動者明明已經請假，但用人單位卻稱勞動者并未交付假條。勞動者沒有證據證明自己已經完成了請假程序。

防範措施：日常請假時注意留存已經完成請假的證據。沒有在交付時留存的，勞動者要争取在勞動争議發生之前，通過溝通或其他方式獲得已經完成假條交付的證據。

以上所述的請假條常見的六個陷阱是用人單位在日常考勤文件中通過專業律師或者其他法律專業人士所做的文件設計。勞動者在請假過程中要盡可能完成此類專業文件的風險識别，以便在勞動争議發生後将自己的敗訴風險降到最低。

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