對于大四學生來說，如果不想考研，基本上會考慮先在職場發展，開啟自己另一段人生旅程。

但是，大四學生在步入職場時，要不要跟用人單位簽訂勞動合同，應該要慎重對待。

一般來說，不建議大四學生沒有拿到畢業證和學位證，就跟用人單位簽訂勞動合同，在沒有畢業的情況下，大四學生簽訂勞動合同後，合同開始時間很有可能是在畢業後，這意味着，大四學生沒有畢業前，用人單位無法給大四學生繳納的五險一金。

所以，大四學生不要馬虎對待勞動合同。

大四學生在沒有拿到畢業證時，其本質身份依然是學生，基本上不能與用人單位建立勞動關系。

基于此，大四學生與用人單位所建立的合作關系為勞務關系。

勞動關系和勞務關系，雖有一字之差，卻有很大的區别存在，不注意可能會吃虧。

正常情況下，大四學生不能與用人單位簽訂勞動合同。如果大四學生要簽合同，可以考慮簽訂三方協議，等畢業後再考慮是否要簽訂勞動合同。

值得注意的是，如果某個大四學生，完成大學學業且用人單位了解相關情況，提前簽訂了勞動合同，那麼在實際情況當中，勞動合同可能會被判定為有效的勞動合同。

可見，提前簽訂勞動合同，對于大四學生本身而言，不算是好的選擇。

大四學生剛步入職場，在很多方面都是“小白”，有時候走錯一步，可能要走很多步才能挽回局面，試問，有哪個大四學生願意為不必要的錯誤買單呢？想必沒有這樣的大四學生吧？

可能有人會說，不吃點虧就不會成長，但有些虧沒必要吃，就已經知曉其中利弊，不吃這個虧也沒問題。

而大四學生在拿到畢業證後，确定要簽訂勞動合同，那麼在簽訂勞動合同前要注意，跟自己簽約的用人單位是什麼樣的單位？如果違約要付出什麼樣的代價？跟用人單位談的利益條件是否寫在了合同上？

這些利益條件如果停留在口頭階段，那麼就不算是敲定的利益條件，白紙黑字才是最好的保障，不要相信口頭承諾，到時候不兌現，損失的是畢業生本身的利益。

另外，在簽訂勞動合同的過程中，畢業生可能會遇到這些陷阱，大家注意下。

一是試用期約定不當，同一用人單位和同一勞動者隻能約定一次試用期；二是不繳納社保費，用人單位與勞動者約定不繳納社會保險費，屬于無效約定；三是不該約定卻約定試用期，勞動合同期限小于三個月，不得約定試用期。

而且，口頭合同、賣身合同、霸王合同、雙面合同、“暗箱”合同、抵押合同等，都要慎重對待，不要亂簽！

為什麼讓大家不要亂簽勞動合同，因為大四學生畢業後，在校外簽署的勞動合同，學校有可能不會幫助你處理這件事情。

所以，真的要慎重對待，雖然有些人看到這些覺得很啰嗦，但不了解的話，容易吃虧，出現不必要的麻煩。

應屆畢業生剛步入職場，在職場方面的經驗有所欠缺，而且職場規則不同學校規則，犯錯的成本并不相同，簽訂勞動合同一定要注意，特别是大四學生，盡量不要簽訂勞動合同，等畢業後再考慮的是否簽訂勞動合同。

對于這件事情，你是怎麼看待的呢？歡迎在下方分享你的看法。

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