作為中國互聯網市值最高的公司，目前騰訊集團員工數量超過10萬人（上市公司體系内）。分為CDG企業發展事業群，主要是廣告業務；CSIG事業群，雲計算，智慧城市，車聯網等TOB TOG業務；IEG互娛事業群，王者榮耀等遊戲業務；PCG平台與内容事業群，微信之外幾乎所有TOC的業務，包括QQ，視頻，看點，以及新收購的搜狗等，也是騰訊最大，但架構最不穩定的事業群；此外還有TEG技術工程事業群和張小龍帶隊的WXG微信事業群。辦公地點主要集中在深圳總部，北京，廣州，成都以及上海等城市。集團之外，騰訊音樂作為單獨公司，主要辦公地點在深圳和北京。

2019年，騰訊職級體系進行一次徹底的調整，将原有的6級18等（1.1-6.3級）的職級體系設計取消，優化為14級(4-17級)的專業職級體系和L開頭的管理職級（1-1/1-2為經理，高級經理；2-1/2-2為副總監，總監，以此類推）。同時去除不同職級之間的專業标簽，統一置換為“專業職級 職位稱謂”。但職級的數量和級别并未發生任何改變，也就是說，新職級和舊職級在能力要求，職業素質和薪水方面是完全對應的。

目前，除了校招新人定級在4或者5之外，主要的員工集中在6-11級，其中6-8級對應工程師（産品，運營），大概工作年限在1-6年之間，月薪在20-35K，年薪大概在30-60萬，對應阿裡P5/P6，字節2-1/2-2（現在騰訊正式員工的年薪已經很難低于30萬了，低于這個數的基本都用外包人員來搞定）；9-11對應高級工程師，是真正的幹活兒主力，工作年限在5-10年之間，月薪在30-70K之間，年薪大概是50-100萬，加上配發的股票，薪水總包大約是70-200萬的樣子（跟阿裡美團不同，騰訊股票按3年發放，每年歸屬1/3，但騰訊新添加的股票比較多，經常向核心員工分發股票），大概對标阿裡的P6 到P8，字節的2-2 到3-2。據多名近期跳槽騰訊的前阿裡，前百度，前字節員工表示，騰訊11現在比較好拿，基本阿裡P7，字節3-1，百度T7，都能定級到11級。但想要12級或者以上，就很難搞了，因為那是另外一個面層了。

騰訊12-14級就是專家工程師、總監以及GM總經理這個級别的技術骨幹和中幹（中層幹部）。其中12到13級的員工，大概月薪在10萬左右，按照一年16薪計算，現金部分在150萬，再加上同樣價值的股票，年薪總包在300萬上下（13級會更高一些，GM的薪水我沒見過，所以不知道）。雖然理論上騰訊有15-18級的科學家，但數量不會超過50個， 大多數員工職級到了13級，就得考慮去轉管理崗，作為總監帶領一個團隊或者轉為GM去負責某一版塊的業務，去考慮為公司賺錢。作為中國互聯網公司中相當不怎麼卷的公司（PCG除外），騰訊有不少司齡超過10年的老員工，他們基本上占據了這個級别的位置。騰訊總監以上的職位大多數都是内部提拔，空降的數量很少。

根據多位騰訊在職和離職員工的說法，騰訊的TEG，CSIG，CDG等TOB的業務工作強度不高，基本上不加班。偏安廣州的微信目前也看不到什麼實質性的競争對手，相對佛系。騰訊加班比較狠的業務主要是互娛，畢竟遊戲是最賺錢，但壓力也大；而PCG旗下的内容業務面對字節旗下抖音、頭條、西瓜，百度旗下信息流、好看視頻，阿裡的UC、優酷，以及快手、B站、小紅書等衆多競争對手的圍剿，肉眼可見的壓力山大，也成為騰訊内部的卷王和員工變化最多的部門。

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