參保人繳納養老保險，最終目的是為了退休後能獲得一份穩定的養老金待遇，但是退休是有條件的，目前的政策是：

1、到達法定的退休年齡；

2、社保年限繳滿15年。

無論是繳納城鎮職工養老保險還是城鄉居民養老保險，最低繳費年限都是統一的15年，而法定的退休年齡就稍微複雜一些了，不同人群退休的年齡是不一樣的。

雖然國家正在進行退休年齡的改革，但是官方尚未發布具體的細則，先一起來了解一下現在的實施政策。

法定退休年齡，最早由國務院在1978年頒發的《國務院關于安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104号）文件中所規定，其中“幹部”和“工人”的退休年齡規定不同：

▍1.幹部

黨政機關、群衆團體、企業、事業單位的幹部符合下列條件之一的，都可以退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

(二)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的；

(三)因工緻殘，經過醫院證明完全喪失工作能力的。

▍2.工人

全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的；

(二)從事井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也适用于工作條件與工人相同的基層幹部；

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，由醫院證明，并經過勞動鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力的；

(四)因工緻殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會确認，完全喪失勞動能力。

1999年，勞動和社會保障部發布《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8号），進一步對“法定退休年齡”做出重申，對特殊工種提前退休的工作年限有所規定：

國家法定的企業職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女幹部年滿55周歲；

從事特殊工種的，要求從事高空和特别繁重體力勞動的必須在該工種崗位上工作累計滿10年，從事井下和高溫工作的必須在該工種崗位上工作累計滿9年，從事其他有害身體健康工作的必須在該工種崗位上工作累計滿8年，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；

因病或非因工緻殘，由醫院證明并經勞動鑒定委員會确認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲。

随着養老保險覆蓋範圍的進一步擴大，2001年勞動和社會保障部發布《勞動保障部關于完善城鎮職工基本養老保險政策有關問題的通知》(勞社部發[2001]20号)，對靈活就業人群的退休年齡作出規定：

城鎮個體工商戶等自謀職業者以及采取各種靈活方式就業的人員，在其參加養老保險後，按照省級政府規定的繳費基數和比例，一般應按月繳納養老保險費，也可按季、半年、年度合并繳納養老保險費；繳費時間可以累計折算。

上述人員在男年滿60周歲、女年滿55周歲時，累計繳費年限滿15年的，可按規定領取基本養老金。

而城鄉居民的退休年齡就比較簡單了，國務院于2014年發布《國務院關于建立統一的城鄉居民基本養老保險制度的意見（國發〔2014〕8号）》，正式将新農合與城鎮居民養老保險合并為城鄉居民養老保險，要求參保人年滿60周歲、累計繳費滿15年，且未領取國家規定的基本養老保障待遇的，可以按月領取城鄉居民養老保險待遇。

如果你參保的是城鄉居民養老保險，無論男女，都是要到60周歲的時候才能享受居民養老金的待遇。

從上面的政策規定中我們看到，男性的退休年齡最早是50周歲，最晚是60周歲；女性的退休年齡最早是45周歲，最晚是60周歲，這也是關于退休年齡中存在的最大争議：具體多少周歲不能自己選擇，隻能根據政策執行。

例如最常見的問題，雖然政策規定女工人退休年齡為50周歲、女幹部55周歲，但女職工的崗位劃分由誰決定？涉及到崗位的轉換又如何執行退休年齡？

這類問題各地也有相應的細則要求，比如根據成都人社局發布的《關于印發<成都市企業職工基本養老保險社會統籌與個人賬戶相結合實施細則>的通知》（成勞社發〔2006〕134号）第五十五條、第五十六條規定：

在管理、技術崗位上工作的女職工年滿55周歲；

在生産、經營、服務崗位上工作的女職工年滿50周歲；

女職工在管理、技術與生産、經營、服務之間變動崗位，在新崗位上工作滿2年及其以上年限的，按新崗位的退休年齡規定執行。

根據《四川省勞動廳印發<四川省貫徹執行中華人民共和國勞動法若幹問題的實施意見>的通知》(川勞辦〔1996〕19号)第五條47項規定，工人崗位、幹部崗位的劃分由用人單位确定。

勞動合同崗位界定模糊或勞動合同丢失的，可采取證明事項告知承諾，承諾其工作崗位情況。若承諾單位或參保人作出不實承諾的，将承擔不實承諾的法律責任。

此外，由于現在勞動力流動性越來越大，不少參保人在靈活就業人員和企業職工兩者身份之間經常轉換，那麼最後的退休身份如何認定、是50歲退休還是55歲退休等問題，各地政策規定也是不同的。

比如廣東的政策是：

其中未曾以職工身份參加養老保險的女性參保人需年滿55周歲，曾以職工身份參加養老保險且年滿50周歲時不在管理技術崗位工作的，現崗位按照工人認定，按年滿50周歲執行。

也就是說，按照政策規定，當前未滿50周歲的女性靈活就業人員，以職工身份參保一個月以上，可按照女職工50周歲辦理退休。

而重慶的政策是：

1996年1月1日前參加企業職工基本養老保險的女性靈活就業人員，退休年齡是50周歲；

1996年1月1日及其以後參加企業職工基本養老保險且無視同繳費年限的，年滿55周歲。

所以，對退休年齡有疑問的朋友，一定要到社保局了解清楚當地的退休政策，這是最重要的！

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