鄉鎮公務員崗位在這幾年的公務員考試中成為了“香饽饽”，很多雙一流高校考生也加入了競争的行列。大多數人理解的鄉鎮是空氣清新、環境優美、消費水平低，村民淳樸等等。但真想幹好這個公務員崗位，其實還是有很多難度的，今天賀老師就跟大家分析一下。

首先來說說鄉鎮公務員的報考難度：

鄉鎮公務員崗位一般在省考中較多，從這幾年的競争分析來看，考公的人數呈現出隻增不減的狀态。因為疫情的影響，未來3-5年預計依然是這個情況，增長肯定是一個趨勢。

而鄉鎮公務員看似報名條件簡單，實則競争壓力更大。因為條件放寬了報名人數就更多，比如招1-2個人，結果報名人數超過一千、兩千，這就是高手與高手之間的競争。

比如說東部、北部等幾個教育大省，鄉鎮公務員考試的難度可能是“史詩級”的，競争非常激烈。而西北、西南地區競争也不小，平均100:1的競争比是家常便飯。當然了，像偏遠一點的地區也有競争小的鄉鎮公務員崗位，但這些地區經濟較為落後，甚至有的地方的崗位可能無人報考。

其實從報考難度上來說，鄉鎮公務員報名條件寬松，還有很多“三不限”崗位，但是門檻低報名人數就多，競争相對更大，這也是需要面臨的一個現實問題。

接下來賀老師再跟大家分析一下鄉鎮公務員的工作情況。

1、事情比較多

身處基層的鄉鎮公務員，工作量是比較大的。對于公務員隊伍來說，越往上走自然工作是越單純，但是到了基層鄉鎮，很多事情就需要一個人身兼多職的去完成。

上午有上級檢查、下午下鄉、晚上還有應酬接待，第二天一早又要開會等等。這些事情都是具體存在的，所以有人形容鄉鎮崗位是“白 黑”、“5 2”的模式，加班加點的工作時間比較多。

事情多了之後，就沒有太多時間陪伴家人。如果有畏難情緒無法排解，勢必會影響工作狀态。畢竟鄉鎮公務員最低服務年限都是5年起步，不能調整心态的話就很難堅持。

2、有一定壓力

說鄉鎮公務員壓力大一點不假，工作中會有很多檢查和考核制度。上面的制度和規定需要基層去落實和執行，很多事情都有考核、評比，這些考核結果還和個人績效和升職挂鈎，你說壓力大不大？

雖然說公務員工作具有一定穩定性，不會輕易辭退一個人，但如果工作做得不好，考核成績不過關，那自然也會影響自己的仕途和發展。比如說現在疫情期間，防疫防控抓得嚴格，如果這些基層工作沒做好也容易受到處分和懲罰，所以還是很有壓力的。

當然了，在鄉鎮當公務員也有很多好處。比如說晉升這塊，想成為宰相和猛将，固然需要有一定的基層工作經曆，那鄉鎮的基層工作經曆就是很好的鍛煉機會。有能力的人吃苦在基層，得到鍛煉後晉升提拔自然很快，不管是後面遴選還是升職，基層經驗依然是很重要的參考條件。

另外就是村裡和鄉鎮生活開銷比較小，不管是買房還是生活，基本花不了什麼錢。公務員的工資“旱澇保收”，大部分人拿4-6K工資，平時吃的、住宿也是單位解決，就算買了房也可以用公積金償還，生活開銷這塊自然是不用擔心。

總的來說，鄉鎮公務員招聘條件寬松，但競争比較大。工作中有壓力也有動力，穩定性比較高。大家在備考這個崗位的時候，一定要根據自身條件來選擇，畢竟基層上班還是很鍛煉人的。

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