“五一”節快到了，通過短信、微信等方式給領導發一條祝福語，表達對領導的尊重，拉近與領導的距離，是非常有必要的。發條祝福語雖說是小事，但這裡面也大有學問，許多小夥伴不知道要不要發、該怎麼發、發些什麼，甚至不小心發錯了信息，結果适得其反。今天老王就來講講祝福語的“五發五不發”，注意收藏了，對你大有幫助。

一、“五個要發"

1.重點領導對象要發。給領導發祝福語，不一定所有領導都發，有的單位領導太多，發也發不過來，發祝福語反倒成了負擔，搞得自己很糾結。要不要給領導發祝福語，重點看與領導的關系來定。一般來說，平常聯系較多、關系較近的領導，以及位置重要、對自己有幫助的領導要發，比如單位“一把手”、分管領導、分管人事的領導等，這些都是要搞好關系的重點，自然要通過發祝福語拉近距離。

2.得到領導幫助要發。如果你得到某領導的幫助，領導在某些事情上幫你說了話，或者領導主動關心你的成長進步，這個時候你要借節慶機會真誠地表達感激，體現你是一個知恩圖報的人。如果領導關心你、幫助過你，你卻對此無動于衷、大而化之，那你下次還想得到領導的支持嗎？

3.往年發了今年要發。如果你以前節慶日都在給某領導發祝福語，那麼這次也要堅持發。不要認為發短信事小，領導不會太在意，但有的領導過節時就愛看這鋪天蓋地而來的祝福，就愛享受這種被人追着捧着恭維着的感覺。如果你以前都在給領導發祝福，偏偏今年忘了發，領導可能就會多心；還有你們科室其他同志都在發，唯獨你穩坐釣魚台，領導就可能對你有想法。當然，絕大多數領導不會如此小心眼，也不會在乎你發沒發祝福，但要處好與領導的關系，還是小心為妙。

4.與領導套近乎要發。如果你想與領導拉攏關系、套套近乎，節慶時發條祝福語是很有必要的。不是說發條短信就能攀上與領導的關系，那你也把領導看得太掉價了，但發短信也是拉關系的一個引線，反正發短信不是什麼大難事，發了可能白發，不發也白不發。還有關鍵時刻要發，比如單位要提拔幹部的時候，年終要評選先進的時候，給領導發發短信，表達對領導長期以來關心幫助的感激之情，這不算跑票拉票，領導也心知肚明，發了不一定有用，但發總比不發要好。

5.多年的老領導要發。對多年交往的老領導，盡管近幾年關系疏遠了，但借節慶機會發發祝福，表達一聲問候和感謝，是很有必要的。特别是對退居二線，或者退休賦閑的領導，更要堅持發發短信，送上一份關心與祝福，讓老領導感受到同志之間的溫情，千萬不要給人一種人走茶涼的感覺。

二、“五個不發”

1.不能群發。有的人過節時喜歡發短信，但由于發的面太廣，就采取群發的方式，一條短信發十幾人甚至幾十人。這樣發祝福對一般朋友可以，由于沒有點名道姓，常人一看就知道是群發，你發我發一起湊個節日的熱鬧，大家也不以為意。但如果這樣的祝福群發給領導，就顯得不夠重視、不夠尊重，還不如不發。

2.不能發錯人。有的同志發祝福時太粗心，把發給張局長的短信又轉發給李局長，稱呼都忘了改一下。這樣不僅對李局長有失冒犯，還讓李局長知道你在跟張局長套近乎，就會對你産生不好的看法，甚至讓你陷入不必要的人事糾葛中。因此，短信也是信，作為一種私密行為，還是謹慎行事為好。

3.不能發得過短。表達祝福是件莊重的事，表示感謝要由衷而發，不能大而化之、輕描淡寫。有的同志給領導發祝福語，不知該說些什麼，就簡單地問聲好、說聲節日快樂。這樣的祝福就像随便打個招呼，過于輕視草率，收不到應有的效果。

4.不能發表情包。有的同志加了領導微信，發祝福語更為方便，就習慣于發個表情包，或者發幅祝賀節日的動畫。可能發表情包很調皮幽默，發的動畫也很精緻好看，但這種群發的方式，不僅不能準确表示自己的心意，也太簡單、在随意，對領導不夠尊敬。因此對領導還是用文字來表達内心的祝福與感謝更好一些。

5.不能發錯别字。有的同志對節日發祝福語不夠重視，認為不過就是發條短信、道聲問候而已，何必那麼認真呢？給領導發條短信一二十個字，就出現語句不通、錯别字連篇的情況，那不是在領導面前自揭其短、自曝其醜嗎？本來是想赢得領導的好感，但領導看了也會直搖頭的。

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