流水線型
A：我原先的公司對于離職手續的辦理有完善的流程，沒多少自由發揮的空間，就是和部長溝通過以後去HR領表，然後填表，HR找你溝通，之後就是研究所所長簽字，再然後就是事業部總經理或者副總裁簽字，再然後就是保險、工資、違約金、檔案之類的具體事務，最後是開一張離職證明。
B：如果是我提出辭職，一般來說，我不會有什麼難以啟齒的感覺，我會很直接地遞上辭呈。如果是我被老闆開除，我會有很多很多的想法，然後總結一下失敗的原因，不過這麼久以來，以前的老闆好像都是我的朋友。
C：辭職的時候公司是軟硬兼施希望我能留下，找原來的部門領導做我的思想工作，又許諾把我調到公司較好的口子，後來幹脆說走人就要交罰金，反正是什麼都用了。可我的脾氣是非常倔的，你越這樣我就越要走，而且那時公司裡的謠傳也特别多，有的說我已找到非常好的工作才要走的，其實我後來真的在家待業了一個星期。性格即命運，我這骨子裡的傲氣及善良是改不掉的了。
D：好像還很順利，幹了一年，大家對我都很好，甚至有些依依不舍。但是想到未來，還是咬咬牙，辭了！
毅然決然型
A：中國有一句話叫“此處不留爺，自有留爺處”，在辭職大軍中總有一小部分人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片雲彩”般的灑脫。這樣的職員一般總是對自己充滿信心，認為是金子總會發光的。
B：我最後一次辭職的時候和老闆說了句：給我300萬，我重新創立一個公司，保證比你辦這個公司收益大。我最後的老闆是海歸派，他含糊地說了句：你太年輕了。之後什麼話都沒有說了，我走人了，辭職對白如此而已，很簡單的！
C：的确，我的辭職經曆實在讓自己覺得很……單位派我去分公司做财務負責人還沒過試用期我就跑了，結果總部派人去家裡找，到處聯系我，弄得很不好意思，不過現在和過去公司的總裁關系還是很好。
D：辭職的時候總是經過反複考慮，一旦決定，開弓沒有回頭箭，八匹馬也拉不回來了。
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