最近小夥伴們運氣不錯，又吃到了一個大瓜，前幾年李公子因為嘴巴坑爹，前幾天周公子因為朋友圈直接被滅族，而剛剛有人因為女朋友把他的工資圖曬出來，而讓他所處的行業将會面臨被團滅的危機。

正如小夥伴們看到的那樣，他就職于證券公司龍頭的某金公司，而且工齡不算長，但收入卻是同齡人的10倍以上，有小夥伴就懷疑這個是假的，但确确實實是真的，後面會解釋為啥是真的。

估計這下子不僅普通人都頂不住，哪怕本來就處于稍微有點優越感收入高得一逼的碼農也要酸死，更是讓不少體制内的小夥伴傻了眼，還有這麼牛的職業？但其實這個事情很普通，而且也存在了很久，隻是很少人了解這個事實罷了，現在一跳到大衆人的眼中，必然引起一片嘩然。

本來大家都是從千軍萬馬中你拼我搶搏殺出來的小鎮做題家，為啥就他這麼優秀呢？帶着這個疑問，就找了個幾個業内人士咨詢了一下，都說這女的老公還是基層小角色，因為他的收入連公司内的平均工資都達不到，查了一下，還真是。

而且根據他們說，之前正因為金融行業薪資過高，就被上頭直接出了限薪令集體團滅過，後來他們學乖了就開始對外保密工資收入，不僅員工需要簽保密協議，而且就連家人都要經常參加一種特殊的培訓，培訓啥？就是如何對外界守口如瓶。

很多人都說金融行業收入高，但卻一直無法說清楚到底有多高，那我們就以公開的數據來看一下，根據2021年上市公司的普查，環保水務和紡織業都是墊底，上半年平均薪酬基本就是4萬左右，每個月差不多6000元的收入，這讓很多小夥伴還可以接受，畢竟不是很離譜。

那最高的呢？沒錯，就是證券行業，為了公平起見，找了50家公司，員工總計27.4萬人，2021年上半年人均薪酬33.57萬元，折合月薪5.6萬元，是銀行業的兩倍，同時還是A股公司人均薪酬的340%，證明了上面的事情确确實實就是真的。

也就是說金融業的收入早就不是什麼秘密，而且也是光明正大公開寫在公司财報内的，那為啥小夥伴們平時都沒感覺？不就是因為之前金融業收入過高而被限薪令集體團滅了一波，所以讓大家都認為，哪怕他們再高也飛不到哪裡去。

但現在，這些工資收入一旦被仔細研究，就會發現大大超出了普通人的預期的這個問題，這下子會讓不少人接受不了而産生精神内耗。普遍人對這種内耗大多會産生兩種情況，一種就是找地方發洩，而一種就是徹底躺平了，這個事情就算二舅來了也解決不了。

先說一下為啥會精神内耗，簡單來說，就是這個事情超出了自己的預期和承受範圍，就好比你自己本身沒啥優勢，但一定想追到班花，系花，廠花，可行嗎？肯定不行，所以就隻好整天發夢，耗掉自己本就沒多少的精力。

再加上，如果班花和某個身材顔值拉滿家裡又特别厲害的二代在一起時，更是讓人内耗得不行，有些人的第一反應，就是在心裡先問候二代或者他的家人，而有些人就直接認命了，認為自己今後不會再愛，接受不了直接給躺平了，精神内耗大概就這麼個效果。

所以當一般人努力幹事，整天從天亮幹到天黑，就算是一些國企員工，月收入也就不過才剛剛達到4000左右，可現在，你一個普通員工月收入直接到了别人10倍左右，可想而知不管是誰都會立馬産生巨大精神内耗，表現出來就是一些人不停的狂噴，而一些人更是躺平了，意思就是沒啥動力再去熱心工作。

慢慢地，這種意識就會形成了一種大衆共識，也就是形成了集體意識，而我們是一個非常在意集體意識的國度，上頭一看，這還得了？趕緊出手重錘一波，今天文章說的就是這個事。

在說這個事之前，我們先看看之前金融業是如何被限薪令給團滅的。

啥是限薪令？這個事還是要從2002年開始說起，那一年我們開始推行國企高管年薪制，其中規定年薪不得超過職工平均工資的12倍，後來又改成5倍。

2002年，平均工資有多低？記得當時一般的5線城市一個月收入也就400元左右，加上其他七七八八的收入，頂多能拿到800元，大城市稍微好一些，有1000多一點，也就是說，大城市國企高管一個月最高能拿到1萬左右，一年也就是12萬。

查了一下，根據公開數據顯示，2002年全國城鎮單位在崗職工年平均工資為12422元，正好也對得上，所以高管年薪也就十幾萬這麼多。

但2000年後我們加入了WTO，整個國家經濟飛速發展，每年增速都差不多是10%左右，一直到了2007年甚至達到了14%，正如你想的那樣，職工工資肯定會跟着增加，可以看下圖。

2009年的工資變成了多少呢？同樣是公開數據顯示，2009年全國城鎮非私營單位在崗職工年平均工資為32736元，與2008年的29229元相比，增加了3507元，名義增長12%。

小夥伴們看到沒有？這個工資增速就跟GDP增速差不多。

這還是平均值，但凡事都有二八定律一說，啥意思？簡單來說，就是有八成人的收入實際上都差不多，如果你屬于這部分人工資也就處于平均值水平，隻不過少一點或者多一點而已，水平相差不大。但同時，還有兩成人的收入處于頂級狀态，如果你是處于這部分的人，工資收入肯定高于其他八成的人，而且是收入差别巨大那種。

就好比，同行業中，一線城市的收入遠比其他城市的收入高，因為全國也就那麼幾個一線城市，這些人就處于二成部分，而其他城市就是八成部分。

當年因為基數小，處于平均值的八部分人收入，和處于二這部分人的收入差别并不是太大，可随着收入的增加，這個差距一旦乘上倍數就顯得特别巨大了。

那麼如果是最好的城市而且是最好的行業金融呢？也就是說他們是二八中的二八，收入有多高呢？查了一下，從2009北京市發布信息看，最高的金融業收入平均工資已經達到了174183元，這個平均數也是當時普通行業平均工資的5倍左右，是當時最差的農林牧漁的11倍左右。

也就意味着如果是搞金融的頭部，按12倍來計，頭部高層工資最高已經達到了200萬左右，這隻是測算的結果，但實際上更誇張，頭部甚至達到了上千萬，這是什麼概念就不用解釋了吧，當時北京一個四合院也就差不多這個價。

這差距，誰受得了呢？于是就有了罵聲一片。上頭一看，這差距确實太大了，所以從2008年開始，上頭就對金融類高管發出了限薪令。

限薪令規定高管年薪在280萬左右，特别是金融類的銀行董事長、行長、監事長等，但後來發現不行，還是被罵得很慘，為啥？還是太高了，于是在2009年又繼續對全行業下了限薪令，規定高管在60萬左右，這時候罵聲才勉強壓了下去。

這就是限薪令的由來，這麼做就是為了嚴格控制，同時也要嚴格監管職務消費，讓大家都覺得公開公平合理，不至于讓人覺得差距太大，要不就和現在一樣，一爆出來，有不少小夥伴們的仇恨值直接給拉滿，又或者有些小夥伴們被刺激到幹脆給躺平了。

發出後效果如何呢？還真有不少人的收入直接被滅，例如平安公司，之前的董事長達到6000萬左右的高薪，後來發現罵得的人多了，再加上當年業績也不好，所以幹脆直接改成了零年薪，其他的總經理從4770萬元被砍到954萬元，副董事從2543萬元被看到242萬元，這樣的一刀，等于直接砍到了腳踝上，不管是誰估計都痛得要死。

當時金融行業就這樣被團滅了一波之後，确實平靜了很多，廣大小夥伴們看起來似乎也還能接受這個事情，于是也就風平浪靜了一段時間，這時候來到了2018年，這時候金融行業中的某些職業又來了。

金融這個行業就是周期性的東西，2008年是經曆過了一波金融危機，大部分高管的高新被團滅，但小夥伴們都知道，經濟不可能永遠都這樣衰下去，所以随着經濟的好轉，金融行業又活過來了。

既然活過來了，高薪是不是又有機會蹦出來了呢？答案不是，但同時也可以說是。先說為啥不是，上面不是說了，限薪令已經頒布，不管你所處的公司有多高的收入，都是隻能按照普通員工的倍數來發錢，也就是說，如果你是高管想拿高工資，普通員工也要跟着有高工資才行，而金融的老牌職業銀行、保險等等，普通員工薪水早就被框死，想要高薪就難了。

那麼是呢？對于金融行業中的某些一些分支職業來說，這就好辦多了，隻要大家一起拿高收入不就行了？于是就有了小夥伴們看到的上面的收入，最高的某金公司平均工資達到了110萬，最低的公司大概是30多萬，不過這裡僅限于證券公司，因為其他職業早就被滅了。

但證券公司他們學乖了很多，為了不被别人罵，就定了很多制度，包括上面說的入職前要簽寫收入保密協議，而且還要經常進行講課培訓，培訓内容就是如何低調的賺錢，總之，高調大大滴不要，誰高調誰倒黴。當然這個培訓内容從配偶到子女全覆蓋，也是為了不被再次被罵，從而再來一波團滅。

那為啥是證券這個職業呢？道理也簡單，因為這分支職業之前沒啥賺頭，而且受衆面很小，那時候能活下去都算不錯了，所以自然也沒人去理他。可誰也想不到，經濟周期來到，他們的收入就在某段時間漲太快了，而限薪令卻還沒覆蓋到他們。

正如上面放的圖一樣，由于金融整體行業很大，漲得又快，誰也沒注意到公募基金這塊。說個數據，基金的規模從98年誕生到2008年的時候，相對于其他來說真的太小了，總體不過才2萬億。

但經濟總是要向上生長的，具體的表現就是我們的GDP，一樣都是不停地增加，到了2019年，基金規模這塊已經漲到了差不多13.84萬億，是之前的好幾倍，基金的經理們收入自然就跟着暴漲了，特别是到了2022年2月，規模更是達到26.34萬億。

據業内朋友說，他們收入都是底薪加提成，這個底薪基本就是普通金融業的水平，然後其他的收入就是根據業績來決定，如果你是幹銷售的那麼就是你拉了多少單，幹研究員的就是你推出了多牛的股票，如果你推得好，加上恰巧你是顔值身材拉滿的美女，經理還可以給你一次獎勵幾十萬，這就是為啥他們圈比較混亂的原因之一，為啥？你想下，經理手握一下子就能分出幾十萬的資源，能确保他思想不亂嗎？

總之幹這行的就跟某種特殊職業一樣，要麼就是賣精力，要麼就是賣顔值，行情好的幹個兩年，最不濟的都能在省城買房子，畢竟工資高，還貸壓力也不大，在一線城市生活質量能處于高水平，從某種程度上來說，選這行的小鎮做題家都逆天改命了。

雖然要進入他們行業頭部确實很難，基本都是小鎮做題家高手中的高手，清一色清北畢業，海歸也不在少數，但一畢業就可以拿幾十萬的年薪少之又少。

而很多土木、電氣、模具專業畢業後幹得苦逼就算了，收入還是墊底的那種，四十多歲肝到頭發掉光，收入好的年薪也就幾十萬，和人家剛畢業差不多，這個差距一比起來，簡直能讓人發狂。

還有不少他們的業内人士年薪達到了千萬，甚至有的人，早些時候搞點股權投資從而直接一波偷塔成功，徹底實現财務自由，每年等着大把大把的分紅，從此以後他幹工作純屬個人興趣愛好，最重要就是這些人還年輕，也就三十出頭，真是小鎮做題家的典範。

而那些削減腦袋進鐵路處當個段長，管個幾千人的隊伍，級别差不多相當于一個縣的頭頭說得上話的那種，又或者在一般的國有企業幹到管理層，月收入差不多也就是七八千。

能比得上的他們的，估計也就是一線城市的碼農但随着這幾年互聯網大廠被狠捶，碼農們因為沒有了增量做依托自然沒有了高收入，再加上隻能搞存量，也就是内卷，很多人都被勸退的勸退，提桶跑路的跑路，反正就是收入一降再降，也都是很苦的那種。

在各行業都非常苦悶的情況下，想不到得就是證券行業給跳出來了，月薪将近百萬，自然就會讓大家精神内耗了起來，情況也和上面說的限薪令情況也差不多。

于是，終于限薪令的最後一個組件公募基金就被找到了，也就是說要它要砍了，就在2022年4月份，監管出台了相應的規定，要求對公募基金的激勵機制改革，也正如上面說的，他們的高新是怎麼來的？就是由于各種拉單推股票或者被經理看中等等而來的，現在這塊要被改革了，簡單來說就是不能發這麼多錢了，

那麼為啥呢？除了會引起小夥伴們精神内耗，還有一個重點，就是關于行業風險。

其實早在2018年，監管就開始就針對金融行業中的債券員開出限薪令。主要是因為中間貓膩太多，讓金融行業中的債券員這一分支職業收入太高，但高收入意味着高風險，而最重要的就是，雖然這些人領着這麼高的收入，風險并不是他個人承擔，而是整個公司甚至整個行業在替他承擔，所以監管一看這還得了？趕緊出手直接團滅了這個職業收入。

但這裡頭肯定有問題，因為并不是意味着，團滅一個行業中的一個分支職業就能解決高風險的問題。實際上整個金融行業中每一個職業都領着高薪水，但高風險依然是整個行業在承擔。

根據2022年統計局發布信息，收入最高的是碼農，接下來到搞科研，後面就馬上到金融行業了。

2022年5月20日，國家統計局發布了2021年城鎮單位就業人員平均工資數據。城鎮非私營單位就業人員中，年平均工資最高的3個行業分别是信息傳輸、軟件和信息技術服務業201506元，科學研究和技術服務業151776元，金融業150843元，分别為全國平均水平的1.89倍、1.42倍和1.41倍。

如果真的說賺錢的本質，那麼碼農還有搞科研這兩種賺錢方式，本質上靠的還是技能換取高收入，但最後一個真實的本質卻是靠壟斷換高收入。

為啥？打個比方，在基金裡頭，公募基金是可以向廣大吃瓜群衆收錢，隻要你想就能買到，那為啥還說是壟斷呢？因為這個基金并不是說誰想發行就發行的，必須通過證監會審核批複通過才行，也就意味着，也就隻有一部分人能搞這玩意，你說這個是不是壟斷了?

所以到了今年5月份，到團滅證券行業了，根據公開财報，證券行業龍頭也就是暴雷的某金公司收入是110萬，最末的東方某某公司也是31萬。

要知道人家千辛萬苦拼殺到碼農這個階段，也就頭部的極少數人才有能力達到在北京買房，而入了金融，輕輕松松就能夠在北京買1500萬的房子，還是普通職員，而差的31萬随便都可以在一個省會買房子。要知道，現在哪怕就是國企，平均工資最多也就是3000到4000左右，何況人家國企基層人員勞動還異常的艱辛。

但現在，金融行業繼續薪的情況已經暴雷，隻是不知道頭上的那個靴子會不會落地了。一旦靴子落地，就是整個行業被團滅的時刻。

看到這裡，要給文章弄個總結了，其實我們已經看到，上頭對于管理這方面已經非常給力，但我們要清楚地知道，現在我們正處于發展階段，很多問題并不能考慮周全，哪怕就是今天考慮比較周全了，但明天發展之後又會有新的問題跳出來，所以就要及時打個補丁，通過這樣才能不斷的完善各項管理制度。

就好比每一個500強的公司都有自己管理方式，比如說華為的管理模式，并不是說隻要你照搬他的管理模式就能成為和他一樣的公司，因為每個公司所處的行業，哪怕就是同行業中還有領域，就算領域相同還有裡面的細分賽道都不一樣，隻能根據自身的優勢情況不斷的調整管理模式，所以成熟的社會也一樣。

而這就是一個成熟社會的标志，簡單來說就是遇到問題解決問題，内耗的打嘴炮或者躺平對于解決問題是沒什麼用處的。但發現問題很重要，這最主要的還是要靠廣大的群衆，或者一些媒體，隻有大家都做好監督，有什麼問題及時發聲，才能讓我們的社會更好的進步下去。

要不就會發生一種狀态，就是大家都其樂融融，看起來祥和一片，可實際上社會層面卻暗流湧動，等到問題真的達到噴射狀就很麻煩了，就像火山噴發前誰也預料不到，那才是真正的麻煩。

一旦發現問題之後，我們上頭就會根據實際的情況趕緊做出各項調整，甚至會揮出重錘直接把問題給幹趴下，讓原本走偏賽道的情況重新扭轉回到正軌上來，繼續往好的方向駛去。

今天說了比較多，希望大家能慢慢看完。

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以上，互勉！

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