國企編制和公務員的區别?很多小夥伴都對國企感興趣，包括國企是否有編制的問題關于國企，是逐漸從編制轉變換成合同制了，老員工老領導有些可能還是帶有編制的，新錄的員工幾乎都是合同制了，下面我們就來聊聊關于國企編制和公務員的區别?接下來我們就一起去了解一下吧!

國企編制和公務員的區别

很多小夥伴都對國企感興趣，包括國企是否有編制的問題。關于國企，是逐漸從編制轉變換成合同制了，老員工老領導有些可能還是帶有編制的，新錄的員工幾乎都是合同制了。

簡單地說，政府出資成立或者國資控股企業都算是國企。通過公開招聘進入國企的，無論是校招還是社招，都是需要簽訂合同的。從簽下合同開始，基本就是穩定了，有沒有編制其實影響是不大的。

與國企簽訂的合同分為兩類，一類是勞動合同，另一類是勞務合同：

所謂的臨時工就是簽的勞務合同，這類合同基本上都是和第三方勞務公司簽的，第三方勞務公司在和甲方企業簽的勞務派遣協議。

正式工是不能随便開除的，但是臨時工确實是可以開除的，當然絕大部分的時候是不會随便開除人的，不利于穩定。

簽過勞動合同的應該都清楚，合同裡的内容基本都是保護勞動者的。解除勞動合同的條款基本都是有違法犯罪，或者不能勝任工作又不服從另行工作安排的，對勞動者的要求基本都是遵紀守法、遵守規章、服從工作安排這一類的。

這樣的要求，即使你在公司混日子，隻要你自己不幹的天怒人怨，基本上不可能開除誰的。

而且勞動合同即使期滿，也是可以續簽的，完全不用擔心不能續簽，隻要公司不倒閉，續簽合同基本就是走個過程。

穩定的好與不好？

實際上絕大多數的國企是比較穩定的，這個穩定也是有優劣性的。

1、不好的地方

首先肯定要考慮工資了，穩定的工資肯定就盼不上大幅度漲薪了，如果是崗位不變，那麼漲的基本是工齡工資、職稱工資、技能等級工資，聊勝于無吧。

其次是升職，不是每個人都能升上去的，崗位就這麼多，需要有空缺的崗位才行，這就得等時間和機遇了。

2、好的地方

良好的培訓體系，晉升流程比較透明，有穩定的收入，惡意克扣工資，失業，足額繳納公積金和社保，法定假期必放假等。

對于新人，很多國企會安排宿舍，有安家費，被子、空調、電視都有，剛開始水電暖還可以免費使用，食堂吃飯不僅便宜還有夥食補助。

最重要的是，有的國企會解決一部分住房，要麼集資建房、要麼聯系人才公寓等等，雖然沒有完整産權，但是自主沒問題的，相比起幾百萬的商品房來講，基本是無壓力的。

當然，關于國企，吃不到葡萄說葡萄酸的不在少數，考不上就是關系不硬？絕對公平可能确實做不到，但也不至于全是蘿蔔坑吧，是不是？想去就趕緊使勁吧！

公務員編制

關于公務員編制，這是絕大部分公職考試人追求的。

公務員考錄職位分為中央和地方兩大序列，中央序列職位的考試即通稱的“國考”，地方序列職位的考試即通稱的“省考”。

國家公務員考試與各省公務員考試的根本區别是由考試組織單位、招錄單位和地域範圍決定的。

組織單位指考試從計劃、考試到錄用等一系列程序的組織機構；招錄單位指用人單位，即公務員考試的需求方和錄用公務員的接收方；地域範圍指考試的考試地點。

從編制上來看，國考屬于國家公務員序列，省考屬于地方公務員序列。

從福利待遇來看，中央和地方公務員按照統一的法律、制度和薪酬體系管理，但具體工資标準根據行業類别、地域和層級有差異。

從曆年來看，浙江省考公告發布時間比較穩定，一般會在前一年的11、12月份，筆試時間一般安排在春節後。2022年浙江省考公告發布預計在今年12月份，筆試時間預計在春節後。

2022年國考公告預計在下半年公布，筆試預計在11月份。

總而言之，無論是國企編制還是公務員編制，适合自己的就是最好的。

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!