分享一下三點關于轉行HR的個人思考吧！

1、證書重不重要？不一定；實戰經曆重不重要？很重要！

2、缺少實戰經驗如何在轉行後站穩腳跟？

3、兩點個人建議，希望能夠幫到還處在小白階段的你。

這一點是我最最想和大家分享的，也是我花費八年多時間買來的教訓。

我大學是學會計的，但事實證明，如果你不熱愛這個行業，是非常排斥它的一切的，而且這個行業已經很飽和了，能做到優秀的人卻少之又少.......

但出于沒有其他選擇，畢業後也隻能從事這一塊，8年來在各種小公司都做不久，奮鬥了這麼久還是一個基層員工，也沒有已經沒有一點做事的激情了。

我對HR這個行業是比較感興趣的，所以工作空閑之餘，我考取了人力資源二級證書。考證隻是第一步，證書不一定重要，但起碼我想證明我有進入這一行的一個基礎知識。

為什麼我想進入人力資源這個行業？有兩點考慮：

原因1，考慮個人發展。

相比于會計這個崗位，人資行業的機遇更多，無論是職場能力的提升還是職位的晉升，能看到更高的上升空間。

原因2，考慮行業發展。

做了這麼久的會計一直在做重複性的無成長的工作，而會計在戰略性規劃性的工作非常少。而人力資源行業随着互聯網的發展，事務性工作會大大減少，HR有價值的地方也會漸漸體現出來。

我能夠零實戰經驗進入HR行業，還是要感謝自己兩個月前報了三茅網HRS的課程，也要感謝自己的學習力，在兩個月内就學完了課程（雖然還未消化，準備學第二遍）。

10月份的時候是看三茅力度很大的HR福袋活動感剛剛上線，學習福袋裡有課程券和1000多米币及2号人事部的試用版，米币可以激活2号人事部之後在2号的企業服務商城買東西，這樣基本就是等于0元就可以買一套三茅的課程。

班班看我的入行經曆幾乎為零，就給我推薦了HRS的課程，這套課程有基礎的職場勝任力知識和人力資源的基礎知識等理論課程。

除此之外，讓我覺得最有用的還是實戰篇的課程，學了這些章節我再也不是零基礎零實戰的小白了，去面試也可以拿出自己的項目經驗和方案讓面試官有理由相信，我完全能勝任HR崗位的工作，并且我是潛力無限的。

最最讓我驚喜的是，最後一章的信息化高效工作法課程。講的是如何使用信息化工具2号人事部實操各大模塊，還涉及到一些數據分析能力的提升。剛好買了福袋有免費的3個月2号人事部可以用，激活了2号有點不知道2号這種工具能幫助提高工作效率，這章裡都講到了。這在入職的時候是一個加分項，懂得利用工具的HR，在面試官眼中更有潛力面對未來互聯網＋人力資源的趨勢。下面是我學習視頻課截的一個圖，可以看到2号的功能很實用。

第一，調整好自己的心态。

我自己在學習和求職的那段時間裡，總是給自己負面的心理暗示，有夥伴找我放松或者出去玩的時候我都會拒絕，也不允許自己有任何的娛樂，因為覺得放松就是放棄。後來把自己越逼越緊，壓力太大了，導緻下班回去後什麼也不幹非常焦慮。建議大家不要給自己那麼大的心理壓力，找工作也是為了讓你的生活變得更好，而不是變得更糟心。

第二，多嘗試，多學習。

現在互聯網知識的更新叠代速度是很快的，絕不能隻守着自己眼前這塊一畝三分地，還要分出一部分精力，去了解人力資源信息化的趨勢，及時做好積累，不管是學習使用2号人事部這種信息化工具還是其他學習積累的辦法。

如果跟不上發展的速度，那麼很快就會被淘汰，這是很現實的問題，建議大家經常要去思考這些問題。

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