勞動者什麼時候可以解除勞動合同?前幾期,我們分享了用人單位可以解除勞動合同的情形既然用人單位可以依法解除勞動合同,那麼勞動者當然也可以今天大彬就與大家分享一下勞動者可以解除勞動合同的各種情形,接下來我們就來聊聊關于勞動者什麼時候可以解除勞動合同?以下内容大家不妨參考一二希望能幫到您!
前幾期,我們分享了用人單位可以解除勞動合同的情形。既然用人單位可以依法解除勞動合同,那麼勞動者當然也可以。今天大彬就與大家分享一下勞動者可以解除勞動合同的各種情形。
首先是與用人單位協商一緻可以解除勞動合同,這個好理解,雙方一緻同意的話自然是好聚好散。具體如何解除,什麼時候解除,工作如何交接,都可以協商,雙方一緻同意,又不違反法律和行政法規的規定的話,完全可以。
第二是勞動者提前30天以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。如果還在試用期,那更容易,提前3天書面通知用人單位就可以了。需要注意的是,以這種方式解除勞動合同隻需要書面通知到位就可以了,不存在需要單位批準的問題。如果單位故意卡着不辦理手續,可以依法維權,投訴到勞監部門或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁都是可以的。
第三是用人單位如果有以下六種情況,勞動者也可以解除勞動合同。一是單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;二是單位未及時足額支付勞動報酬的;三是單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;四是單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;五是單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的緻使勞動合同無效的;六是法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。順便說一下,如果是以這六種情況為由解除勞動合同,勞動者在主動解除勞動合同的同時,還可以要求單位支付經濟補償。這一點千萬别忘記。
怎麼樣,我表達清楚了嗎?可不可以點贊轉發?我是大彬,關注我,教您學習更多實用法律知識!
,更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!