勞務派遣靈活用工平台?最近很多人問關于整個人力資源服務大行業中的各種子行業的概念、業務範圍等問題，今天簡單給大家分享一下~首先，不同的人力資源服務商在劃分勞務派遣、崗位外包、業務外包、靈活用工的時候，劃分标準可能都不太一樣，咱們這裡說的是一個一般情況，下面我們就來說一說關于勞務派遣靈活用工平台?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

勞務派遣靈活用工平台

最近很多人問關于整個人力資源服務大行業中的各種子行業的概念、業務範圍等問題，今天簡單給大家分享一下~首先，不同的人力資源服務商在劃分勞務派遣、崗位外包、業務外包、靈活用工的時候，劃分标準可能都不太一樣，咱們這裡說的是一個一般情況。

勞務派遣：勞務派遣，派遣的是“員工”。之前很多企事業單位編制不夠，就采用勞務派遣模式。

業務外包：業務外包，承包的是“業務”。比如，需求單位的需求是擰完100個螺絲，業務外包公司承接了項目之後找人在約定時間内擰完100個螺絲就行，需求單位對于業務外包公司用多少人完成這些工作量沒有要求，最後考察的隻是這些工作幹沒幹完，幹的怎麼樣。

崗位外包：崗位外包跟業務外包也有些類似，崗位更注重與完成崗位職能，業務外包就更關注于業務的完成情況。

服務外包、制造外包：這倆不屬于主流的分類方式，基本邏輯就是外包公司承接用人單位的部分服務/業務，為用人單位提供勞動力。這其中的差别，就是根據用人單位不同的模式、行業等，選擇使用不同的外包合作關系、起不同的名字。

靈活用工：根據百度的定義，勞務派遣、業務外包、服務外包、崗位外包、制造外包等人力資源解決方案，都可以納入靈活用工的範圍。另外，共享員工模式作為共享經濟和零工經濟的結合體，也是靈活用工模式的一種創新形态。

對于員工來說：體感上，都是給人打工，但合同的簽約方是第三方勞務公司（各種外包或勞務派遣公司）而不是用人單位；

對于人力資源服務商：1、對于勞務派遣，派遣的員工和用人單位還存在勞動關系，而且注冊勞務派遣公司的資質要求更高，尤其是《勞務派遣許可證》非常難辦；2、對于各種外包，用人公司買到的是服務，不涉及勞動關系。

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