二級調研員和三級調研員都是公務員的職級，兩者最大的區别就是前者享受正處級的工資待遇，而後者享受副處級的工資待遇。二級調研員和三級調研員在設置比例和晉升難度上也有較大的區别。

現在，公務員有職務和職級兩個序列。職務序列大家都比較熟悉，這裡就不做介紹。職級在廳局級以下設置，其中，科員級設置有一、二級科員，主任科員級設置有一、二、三、四級主任科員，調研員級設置有一、二、三、四級調研員，巡視員級設置有一、二級巡視員。二級調研員和三級調研員同屬于調研員級，處在職級系列的中等偏上位置。

公務員的職級與公務員的職務層次有對應關系。二級科員對應辦事員級，一級科員對應科員級，三、四級主任科員對應副科級，一、二級主任科員對應正科級，三、四級調研員對應副處級，一、二級調研員對應正處級，二級巡視員對應副廳級，一級巡視員對應正廳級。由此可見，二級調研員屬于正處級，而三級調研員屬于副處級，兩者不屬于同一職務層次。

公務員的工資待遇主要與公務員的職務和職級挂鈎。二級調研員是可以享受正處級的工資待遇，而三級調研員隻能享受副處級的工資待遇。三、四級調研員和縣處級副職同屬于副處層次，他們的工資待遇關系為：四級調研員<縣處級副職<三級調研員。有些人由此把四級調研員稱為“小副處”，把三級調研員稱為“大副處”。一、二級調研員和縣處級正職同屬正處級，他們的工資待遇關系為：二級調研員<縣處級正職<一級調研員。有些人由此把二級調研員稱為“小正處”，把一級調研員稱為“大正處”。“小正處”二級調研員和“大副處”三級調研員的工資差距并不是很大，大約在300元左右。

二級調研員的可設置比例要明顯小于三級調研員。在縣鄉機關，二級調研員能夠設置的最高比例是不超過綜合管理類公務員的2%，而三級調研員則可以設置不超過機關綜合管理類職位數量的4%。在市級機關，二級調研員最高可以設置為機關綜合管理類公務員的8%，而三級調研員最高可以設置為機關綜合管理類公務員的20%。在省級機關和中央機關，對二級調研員和三級調研員沒有分開設置比例，一至四級調研員的設置比例，最高不能超過45%和65%。

由上面各機關二級調研員和三級調研員的最高設置比例，我們也可以知道，二級調研員和三級調研員的晉升難度是完全不一樣的。在省級機關和中央機關，大多數人都能夠晉升到三級調研員和二級調研員，甚至晉升到一級調研員也沒有問題，個别還可以晉升到一、二級巡視員。在市級機關，晉升三級調研員就比較困難，50個人當中最多隻能晉升10個，而晉升二級調研員，則50個人當中最多也隻有4個能夠得到晉升。在縣鄉機關，晉升三級調研員，50個人當中最多隻能晉升2個，而晉升二級調研員，則50個人當中最多也隻有1個能夠得到晉升，難度不是一般地大。

綜上所述，二級調研員和三級調研員都是公務員的職級，但二級調研員屬于正處級，可以享受正處級的工資待遇，而三級調研員對應副處級，隻可享受副處級的工資待遇。二級調研員在市級機關和縣鄉機關的設置比例要遠遠低于三級調研員的設置比例，所以晉升的難度也要大得多。

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