11月22日，格力電器發布通知，将單雙休工作制(大小周)調整為雙休工作制，取消所有加班。

據悉，格力電器此次實行雙休工作制覆蓋各公司、各部門、各分廠。該份通知還标明了工作日作息時間，周一至周五為上午8：30-11：45，下午為13：30-17：30，上班時長為7.25小時，低于8小時工作制規定。

實際上，今年除了改雙休外，格力電器針對員工的動作頻頻。從分房到員工持股，再到現今的改大小周為雙休，讓人不由聯想到去年的格力電器年度股東大會。當時有投資者在現場向董事長董明珠提問，如何看待格力技術部離職率較高的問題。不知道格力今年對員工的一系列措施，是否有“收買人心”的意圖在内。

01

從分房、持股到雙休

11月18日，格力電器舉行30周年慶典。在慶典上，不少員工在30周年簽名牆寫上周末能“雙休”、“加薪”的心願。

對此，格力電器董事長董明珠回應稱：“希望一年裡格力電器最好都是日班，沒有夜班，但是當社會需要我們的時候，我們還是要放下自我。”

但是4天後，格力這邊就對外公開(2021)27号文件。在文件中格力表示：在公司成立三十周年之際，員工提出雙休工作制的建議，經公司辦公會研究決定，采納該建議，将單雙休工作制調整為雙休工作制。

實行雙休後，在新浪微博上，多名自稱格力電器員工的網友表示支持雙休，“總部文件一發，下午五點半大家轟一下站起來，關電腦、換衣服，潇灑走出去”。

另外，格力文件還顯示，确有加班需要的由部門申請，報主管公司領導批準并報企管部備案，後續由本部門安排調休。但有媒體從多名格力電器員工處了解到，當前公司的加班系統已無法使用，後續如何加班、加班時長是否按加班工資發放，總部還沒有具體通知，目前員工正在觀望。

據悉，改雙休制是今年格力為員工做出的第三大動作。第一大動作是在今年6月，格力電器方面表示，董明珠答應送給員工的3000多套房即将交付使用，周邊配套的商業區、幼兒園也在建設當中。

第二大動作則同樣也是在6月，6月20日晚，格力電器公布了第一期員工持股計劃（草案），允許員工購買股票。公告顯示，格力電器此番員工持股計劃的總人數最高或達1.2萬人，對象包括公司董事（不含獨立董事）、監事、高級管理人員，以及公司及控股子公司經董事會認定對公司整體業績和中長期發展具有重要作用的中層幹部和核心員工。

對于格力這一舉措，有業内人士分析稱，今年以來，尤其是北上廣深等大企業都紛紛推出員工福利計劃，像小米推出的股票激勵計劃、京東的漲薪計劃、騰訊的“提前退休”福利等，都是抱着争奪和留住人才的目的。格力今年對員工待遇進行三大動作，想必也是抱着同樣的目的。畢竟，企業的競争到最後，更多是人才的競争。

02

亡羊補牢

“我奉勸各位，不要來格力。但凡有更好的選擇，也不會來格力。”

這是知乎一位匿名用戶在問題“如果你是格力的工作人員，你對格力了解多少？”下的留言。在他的回答中，格力在過年休息期間用強制手段留員工加班，“走了就直接扣你工資，年假不能累積，就算你用年假，事假休息照扣你的工資。一天300塊”，并且把珠海政府發給過年在珠海工作人員的獎勵1000元“硬是說成自己給了1000塊，故意口頭交接，不發公告和郵箱”。

他還提到：“格力，我所在的風氣環境就是，以加班為榮，以銷售最好。在這裡的每一個員工，一個月，隻要是肯幹活，不偷懶，沒有一個不超過80小時以上，如果有夜班，會有130個小時以上。我已經說的很保守了。要不管你是勤勞的還是懶惰的，工資，其實也就這樣子了。不加班，少的很呢，加班，雖然少也好過沒有。”

而在問題“在珠海格力電器工作是怎樣一種體驗？？”下，一位自稱自己是格力機電院研究員的匿名用戶寫道：“公司喜歡把新來的大學生真的當成大學生，即，給大學生安排毫無意義的考試，盡管跟工作内容可能毫關系，但影響你的轉正。”、“公司很喜歡搞空手套白狼，比如說全員銷售說得很重要，但不承諾給你錢，最後你賣了好幾千沒有任何分成。”、“公司過年鼓勵就地過年，實際上隻是拿着珠海市政府發的1000元要員工留下，真正留你的方法是不批你的假。”

提到工資狀況，這位匿名用戶是這樣回答的：“進入公司簽的合同是1720元的，但工資開始基本會按面試時說的那個區間給。然後，你能看到公司的騷操作：社保按最低工資交，公積金也按最低工資交。你的工資裡有很大的比重是一個叫“績效獎金”的東西，這個績效獎金在你B 的時候才能拿滿，C的時候會扣很多。我作為一個211碩士研究生，打B的情況是到手8200工資，上個月打了C就扣了700，變成7500了。這裡請注意一下，隻有在你簽1720元合同的時候，公司才會用這種績效的騷操作來整你，如果你簽的合同就是稅後8200，那按法律規定除非公司能證明你有重大失誤，否則不得扣你工資。所以，你知道為啥會簽1720的合同了麼？隻有這樣公司才能扣你績效的~”

最後，這位匿名用戶總結道：“你說年輕人不要隻看錢，那你能替年輕人解決這些後顧之憂麼？在我眼裡并不能。你連年輕人的煩惱都解決不了，卻想讓年輕人心甘情願為你奉獻，這可能麼？”

實際上，格力一直以來都在面對人才流失的壓力。在2015年的格力電器股東大會上，董明珠曾公開表示，去年一整年格力就有600多名技術人員被挖走。當時董明珠還高調表示，“如果說格力是‘血汗工廠’，那麼中國沒有哪家企業不是‘血汗工廠’。” 同時她還稱，高薪并不能拴住人心，拴住人心還是靠企業的文化。

然而在5年後的股東大會，也就是2020年的股東大會，格力研發部門人才流失現象卻依然沒有解決。當這一問題被股東再次提出時，董明珠表示：“我們對員工的激勵，考慮還是用股權激勵的方式，把他們‘綁’在這兒，而不是靠獎金。我一年多放20億，也就是我們股民的利潤就要少20億。”這也就有了今年的員工持股。

而這五年格力的變化，也很難不與其人才流失聯系到一起。在剛剛發布的2021年三季報中，格力電器迎來了近三年的業績新低。财報顯示：2021年1-9月，格力電器營收1381.35億元，同比增長9.73%；歸屬母公司所有者淨利潤156.45億元，同比增長14.21%。但在第三季度，格力電器實現營收470.83億元，同比下降16.50%；歸屬母公司所有者淨利潤61.88億元，同比下降15.66%。

03

雙休後的擔憂：薪資下降

如今，格力通過分房、持股、雙休三大動作，對員工的影響是否起到積極作用呢？據一位對今年9月份進入格力電器某二線城市的公司，在生産部負責模具生産的應屆生表示，雙休制可能會影響其薪資的高低。“原來我們加班費是每小時17塊3，現在5點半之後的加班隻能選擇調休，不能選加班費。”

也有員工在朋友圈評論道“董姐直接斷了我的财路”。“有人歡喜有人愁，因為工資肯定會降。我部門有同事平時每天加班摸摸魚，每個月加班費都能有1000多。”

現在種種迹象表明，如果想要進一步留住員工們的心，格力需要在薪資這一塊好好下下功夫了。

據行業人士表示，一些在格力工作三五年跳槽到美的或是其他企業工資至少上漲一倍。在格力的待遇平均4000左右，一般小于4000。由于注塑廠和空調組裝廠實在缺人，在大幹期間，甚至讓設計人員下到工廠，美其名曰支援生産。

董明珠自己曾在格力30周年慶時表示，當下的中國制造要走向世界，必須要有人才來支撐，有了人才，我們才能創造出屬于自己的核心技術。但是格力長期以來對待人才的态度，實在令人擔憂。隻能希望今年的轉變，會有一個好的開始。

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